考勤專員通過年度工作總結，可以有效提高自身能力，更好地開展工作。以下是我為大家精心整理的考勤專員年度工作總結。歡迎閱讀。
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考勤專員年度工作總結(壹)壹年來，我能夠以學習黨的十六大精神，嚴格遵守中小學教師職業道德規範，愛崗敬業，貫徹落實學校嚴格教學管理的部署，註重實際，務求實效為基本工作原則， 以杜絕無故曠課為重點，以加強學校各項量化管理為契機，勤懇努力做好教學考勤工作，使我所檢查班級各科教職工考勤質量明顯提高，教學秩序得到改善。 我將過去壹年的工作總結如下:
壹是加強理論學習，提高思想認識，樹立創新理念。
堅持每周政治學習和專業學習，不斷更新教學理念。認識到新課程改革既是挑戰也是機遇。理論聯系實際，解放思想，更新觀念，豐富知識，提高能力，以全新的素質結構接受新壹輪教學管理改革浪潮？洗禮？。通過學習新的教學理論，我逐漸理解了它？壹切為了人類發展？的教學理念。樹立學生主體性和* * *教學的理念，努力使考勤工作從機械記錄曠課逐步深化到實地觀察各年級班級是否已經或正在構建與* * * * *的新型師生關系，是否落實了尊重學生人格、尊重學生觀點、承認學生人格差異、積極創造和提供條件滿足不同學生學習成長的理念；是否把學生的發展作為教學活動的出發點和歸宿；是否重視學生獨立性和自主性的培養和發展。通過自身的反饋和溝通，學校分管領導能夠及時了解和掌握相關的教學信息，取得了良好的效果。
第二，以主人翁的態度對待工作。
如果說教學是學校壹切工作的中心，是檢驗壹名教師工作成敗的關鍵，那麽出勤率就是壹名教師是否愛崗敬業的重要標誌。作為壹名教學考勤員，我這樣看著別人，更要求自己。在過去的壹年裏，我嚴格執行了我的工作程序。每天早晚有11節補習班和普通班，兩棟教學樓7個樓梯。每節課都要上樓檢查，每節課都要從門口經過。這種工作量不僅需要兢兢業業的工作態度，還需要良好的身體素質。我曾經在西北知青時傷過左膝，現在天氣壹變還隱隱作痛。前不久我在查崗的時候因為左膝無力摔倒了右膝，疼痛至今未愈。為了不影響工作，我沒有請假，也沒有跟領導提。是自我鍛煉。我覺得人的精神力量很重要。壹個人的心理年齡，壹個人堅強的意誌，壹個人樂觀的性格，往往能對壹個人的生理指標產生不可估量的影響。如果妳看我爬樓梯的速度，恐怕很多人都不會相信我已經在五十多歲的門口徘徊了。在堅持理論學習的同時，也可以積極探索考勤工作規律，充分發揮自己的主觀能動性。在嚴格執行考勤制度的同時，也可以對課堂秩序、教師教學態度等直接影響教學效果和學校整體形象的現象，向學校分管領導提出自己的看法。
第三，工作力求徹底細致，做到人性化操作。
平時熟悉各年級各班的樓層分布，各班的課程安排，盡量了解各班老師的工作量和教學進度，盡量準確記錄大家的出勤情況。但在具體工作中，我們非常註重了解教師的實際身體狀況。對帶病堅持教學的老師給予充分的理解和尊重。有的時候，有的老師可以主動幫忙聯系改課的老師，有的時候主動打電話讓改課的老師及時上崗。總之，從壹切為了教學，壹切為了學校的發展出發，我覺得自己不僅是教學秩序運行的監督者，更是主管領導和教職工之間的溝通者，同時也是了解壹線教職工身心狀況的追隨者。
四、力求公正，堅持原則。
人類是社會化的生物，社會中的每個人都需要友誼和親情。我是20XX年進入壽縣壹中的，可以想象我在壹中校園內外或多或少都有壹張看不見的人際網，長達20多年。有時候在親情、友情甚至師生感情面前，我真的有壹種深深的無奈。很多時候，我只能苦笑著面對那些擦肩而過的面孔，內心充滿愧疚。但是，考勤工作最基本的要求是無私和公平。既然到了這個位置，我就要盡全力做好。所以，無論是兼職老師的領導缺課，還是我的朋友多年不在，我都可以如實記錄，向系主任匯報。經常有很多好心人提醒我，不用這樣吧？承認死亡？也有很多說情者在耳邊竊竊私語。我只記得壹點:心底無私寬廣，無欲無求。有時候面對個人的粗暴指責，我也能冷靜解釋溝通，基本上顧全大局，忍辱負重。
總之，這壹年來，我做了壹些進攻性的工作，收獲的是腿腳對學校的未來充滿了信心。現在，過去的已經過去了，未來的工作還有無數的樓梯要爬，還有無數的臉要看。在新的壹年裏，我壹定會繼續努力，不斷總結經驗教訓，努力把工作做得更好。
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考勤專員年度工作總結(二)20XX年是報社持續穩定發展的壹年，報社各項工作沿著？加強質量管理，提高服務水平？健康發展。我的工作也是伴隨報社成長的壹年。在總結我20XX年的工作之前，我回顧了壹下我20XX年248天的工作。如何概括工作崗位和工作內容？很多事情不是簡單的重復，在重復中總會有新的發現，新的收獲，新的思考。20XX是工作繁忙的壹年，但大多是被動的忙碌；20XX是思考工作的壹年，比較積極，比較冷靜。這應該是20XX年最大的收獲了。
現在，我將20XX年的思想和工作匯報如下:
第壹，思想認識
報社的主要職能之壹是服務職能。我個人的責任就是這個功能的最終體現。我的主要任務是做好服務辦公室領導、部門和員工的服務工作，保證服務辦公室各項工作的正常開展。那麽，20XX的工作總的指導思想是什麽呢？強化服務功能，增強服務意識，提高服務質量？。
20XX年，對工作的思想認識有所提高。我的工作復雜雜亂，甚至有點瑣碎。但是，它的重要性不容忽視，尤其是在後勤保障方面。有些事情雖然很小，但是影響很大。缺少打印紙或不及時更換墨盒可能會導致重要文件無法及時發布。這些事情可能很簡單，每個人都能做到，但我不認為每個人都能做好。我對自己的要求是，既然重要，就沒有理由不做好。
第二，效率。
在思想上認識清楚，當然表現在行動上，工作效率對每壹項工作都很重要。但我之所以把工作效率作為壹個單獨的項來總結，是因為工作效率對我這方面的工作非常重要，有些事情只有高效才能體現出它的價值和意義。為了提高工作效率，我的方法是對日常工作未雨綢繆，高效解決偶發事情。確保服務辦公室的工作不受或少受影響。
第三，主動性
很多工作只有積極主動，才能從容不迫，否則就會疲憊不堪，忙得不可開交。不要被領導指派，更不要被領導催促。領導交辦的事情不推不拖，各部門、個人的事情也不推不敷衍，能及時解決，不及時上報。
第四，工作表現
1，功德功
(1)在公司相關領導的指導下，服務部持續改進，積極整改，整改不足。在整頓過程中，我是壹個從未涉足過房地產的人，在報社服務部創造了壹份工作。全國示範？從學習到理解，再到掌握，最後輔助。同時，我了解到物業行業的工作要求細致、精簡、規範，要熟練掌握所有要求，然後在實踐中教給員工。尤其是壹開始對優秀的理解並不深刻，以至於在做的過程中很多地方都無從下手，最後工作脫節。
(2)積極學習公司和服務辦的新管理措施、新規定、新方法，深入學習各種管理辦法和工作手冊。
(3)在後檢查過程中的權利？舉報材料？打印機列表、篩選，最終以業界較低的價格打印出我們需要的產品；？舉報視頻剪輯？
2、後勤工作
(1)打印機、復印機、傳真機、電腦等辦公設備的維修和保養。服務辦成立幾年來，部分消耗性資產逐漸進入老化期，設備問題影響正常工作。部門上報總監維修後，積極聯系廠家或經銷商維修，確保服務辦工作不受影響。
(2)辦公耗材的保護。服務辦公室有13臺電腦；2臺打印機；1臺復印機；1臺傳真機；打印紙、墨粉、配件等各種耗材需求量大，積極保障這些常規耗材的供應。
(3)保證日常辦公用品，主動與倉庫管理對接，對各部門需要采購的物資進行對接，並報服務總監審批，做好事後的保管和發放工作。
(4)做好員工宿舍的管理工作，為新員工安排住宿，事後采取主動的興趣，變被動為主動的工作思路，努力打造優質的服務體系，保證服務辦公室的正常工作。
4.考勤管理
11這壹年，是我們服務部的制度建設和規範管理不斷完善的壹年。考勤工作是加強自身建設和員工日常管理的重要舉措。為此我們服務部實行了指紋打卡上下班的考勤制度。在考勤的日常管理中，主要做以下工作:(1)員工日常業務外出請假，登記異常打卡；員工加班登記；監督日常打卡；對在崗情況進行不定期抽查；收集打孔數據；匯總遲到早退和曠工的情況，並制作考勤月報。因為這項工作涉及到每個人的利益。在做這項工作時，我們應該力求客觀、公平和公正。因為這項工作是壹個從無到有，從問題到解決方案壹個個循序漸進的過程，經過近十個月的磨合，基本形成了壹個比較完整的體系。通過這項工作，加強了服務處的工作紀律。
5、人員管理:
(1)主動控制人力資源，在各部門出現人員短缺的情況下，積極與行政部協調，拿出對策，擬定招聘計劃。
(2)人事管理:在職、在崗、離崗統計如下:20XX 4？65438+2月* *包括54名員工和44名離職員工，現在有164名員工，即:服務部門5名員工，工程部16名員工，客戶部10名員工，秩序維護部28名員工，保潔部31名員工。
6.其他工作
(1)積極參加服務辦的各種會議和活動，做好服務工作。做好服務和保障。
(2)協助主任做好服務辦公室的安全工作。服務辦公室規模的擴大給安全工作帶來了很大的困難。按照所長要求，不斷做好值班人員的安全思想工作，不定期檢查大廈、大院、青雲西街停車場，積極配合轄區派出所做好安全工作。
(3)認真完成領導交辦的各項工作。
(4)辦公室的實地工作。
動詞 （verb的縮寫）存在的問題和不足
20XX的工作有成績也有不足，我體會到的問題和不足有:工作容易情緒化，有時容易急躁，尤其是覺得是小事的時候，缺乏足夠的耐心；工作中有時存在畏難情緒，對壹些事情的困難準備不足，缺乏刨根問底的精神；後勤保障工作往往是在組織活動和接待等日常工作過程中進行的。由於疏忽，細節存在嚴重錯誤。因此，行政工作必須認真反思和重新審視工作態度和工作過程中的細節，並通過認真的回顧和反思來避免在今後的工作中犯類似的錯誤。這些問題的存在，阻礙了工作的開展，同時也與服務辦當前良好的發展趨勢格格不入，需要堅決克服。同時也壹定有妳沒有意識到的缺點和問題。請批評指正。
20XX年過去了，所有的對、錯、成功、失敗都是寶貴的財富。有了這些財富，我會在20XX年把最大的激情和熱情投入到工作中。我相信我的20XX會是不平凡的壹年。
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考勤專員年度工作總結(三)20xx年，我有幸在公司獨立優化部負責人事行政。感謝各位領導對我工作的悉心培養和支持。我會更加認真地對待我在20xx的工作。目前我的工作範圍涉及各部門的數據分析和新聞源外推效果的跟蹤。下面總結我工作的幾個方面，以及我未來的工作計劃。
人事管理工作很復雜。目前部門已經配備了各種管理表，包括員工紀律跟蹤表、每個小組成員的項目分配表、獎金分配表、每月醫療表、轉正測試表、員工面試、轉正、離職表、從人員招聘到任命。根據各集團的實際需求，有針對性、合理地招聘員工並分配到各個崗位。更好的完成每組人員的入職、離職、崗位調整等人事審批工作；規範員工檔案，彌補信息不全；確定簽訂勞動合同的員工人數，並與人事部門合作。管理辦公室日常紀律，不定期通報宣傳消防知識，做好辦公室管理工作；檢查辦公室的清潔和安全；跟進後勤和安排員工住宿，並註意員工宿舍的衛生和安全；解決員工之間的人和事的矛盾。
優化科醫療數據分析:在優化醫療表的優化效果統計表中跟蹤查找問題，每周問題對比，本月與上月對比，找出原因，聯系優化工程師分析問題。
每周做好新聞源外推效果的跟蹤，與新聞源中的訪問量進行對比，查看哪個平臺的訪問量多，主動告訴其改正。
對於20xx需要加強的方面:責任部門的人事管理和協調仍有欠缺，對部門工作和人事紀律的檢查有待提高；積極營造公司的企業文化和工作氛圍；
建議，員工培訓機制有待完善和加強；要逐步從傳統的勞動人事管理向現代人力資源管理過渡；我將在2014繼續完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面，修改完善獎懲條例、激勵機制等制度；
加強培訓，完善培訓機制，加強管理體系的培訓，以利於實際工作中的正常運行，並根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作取得成效；協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，快速營造良好的辦公環境；加強勞動人事管理。
勞動人事管理的規範化管理仍需加強，提高管理水平，完善人事檔案管理，從簡單的常規工作向現代人力資源管理過渡。
組織員工活動，加強企業文化建設，使員工對企業有良好的認同感和歸屬感。
雖然20xx年的人事行政工作並不理想，但我們會繼續努力，加強學習，積極配合公司做好部門的人事行政工作，盡最大努力把工作水平提高到壹個新的水平。
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