1.人力資源專員/助理:負責招聘、培訓、員工關系、薪資福利等日常工作。協助招聘團隊進行候選人選擇、面試安排和背景調查，並與各部門合作，確保招聘過程順利進行。
2.人力資源顧問:為公司提供人力資源戰略和解決方案，參與員工發展和績效管理。負責制定和實施招聘計劃，篩選合適的候選人，並進行面試和選拔。
3.人力資源經理:負責整個人力資源部門的管理和領導，制定和實施人力資源戰略。
4.培訓與發展專員:負責制定和實施績效管理體系，確保員工的工作績效與組織目標壹致，並提供必要的反饋和獎勵。
5.績效管理專員:負責設計和建立績效評估體系，包括評估標準、評估方法和評估工具，以全面評估和衡量員工的績效。
6.薪酬福利專員:負責制定和管理公司的薪酬福利政策，確保員工薪酬合理，福利完善。
7.人力資源分析師:負責收集和分析人力資源數據，為公司人力資源決策提供依據。根據數據分析的結果，為管理層提供人力資源政策和策略的建議，幫助企業制定合理的人力資源管理計劃。
人力資源管理專業簡介
1.人力資源管理基礎:包括人力資源管理的概念、功能和作用，在組織中的作用和重要性等。
2.招聘與選拔:學習如何制定招聘計劃、發布招聘廣告、篩選簡歷、面試應聘者等招聘流程和技巧。
3.培訓與發展:了解如何進行員工培訓與發展計劃，包括分析培訓需求、設計培訓課程、評估培訓效果。