1.法律規定:我國勞動法及相關法律法規對勞務派遣員工及人員配備有明確的定義和規定。根據現行法律，勞務派遣的性質是臨時性的工作安排，不同於工作人員的穩定的長期崗位。
2.用工彈性:勞務派遣為企業提供了壹種靈活的用工方式，可以根據需求調整人力資源的配置，避免了長期用工風險和固定成本。工作人員通常需要經過嚴格的招聘、考核和培訓程序，他們的就業相對穩定。
3.職責分工:人事人員通常在用人單位內部承擔重要的職責和管理職能，直接關系到單位的經營和發展。勞務派遣人員的主要職責是根據雙方簽訂的勞動合同，在用工單位從事壹定的具體工作。