招聘流程通常有五個步驟。
第壹步，確定人員需求，制定招聘計劃。
哪些崗位需要人，需要招聘多少人，是否有簡單的新員工培訓，是長期招聘還是短期招聘等。
第二步，選擇招聘方式。
根據招聘人員的資質、崗位要求、招聘數量，結合人才市場情況，確定選擇什麽招聘渠道。壹般的招聘方式有:網絡招聘、現場招聘、報紙招聘、員工介紹等。
第三步，面試前的準備。
要對招聘崗位有壹定的了解，面試的時候溝通壹下就好。而且簡歷填寫表格也要提前準備好。
第四步:雇傭員工。
面試結束後，各部門經理和人力資源部經理共同確定應聘人員名單。新登記的員工需提供擔保人身份證復印件、戶口本復印件、照片、房產證復印件、體檢證明。
第五步:就業前培訓
既然是新手來臨時更換，就不要走太復雜的手續，註意總結經驗。多面試幾次妳就熟悉了。