招聘單位的情況是，招聘廣告中除了職位要求和內容外，通常還會加上“XX優先”的字樣。寫這篇文章的目的很明確。想節省彼此的時間。看到這樣的筆記後，求職者意識到投簡歷的希望不大。比如我想招“技術工人”。招聘廣告上寫著:“2年以上XX經驗者優先。
站在求職者的角度，我當然會理解這種感受。最好的企業就是招人不設門檻。其實不同崗位的需求是不壹樣的。比如壹個團隊是新成立的，招了新同學，把沒有經驗的老人帶回來，那麽企業在後期招人的時候，傾向於調整思路，招有工作經驗的。
壹個團隊最終需要形成不同風格、不同階段、不同經歷的員工，這是構建梯隊的必要性。求職者往往帶著自己的感覺去看待企業。其實信息是不對稱的，所以我覺得HR和求職者之間需要有充分的溝通。另外，如果不同企業的用人文化不同，招聘廣告的描述也可能不同。
有些公司喜歡招新生，比如銀行、會計事務所。國外廣告上寫著“此工作面向畢業生”，很多新生無奈應聘。應屆畢業生沒經驗，但不是每個人都沒經驗！就像這個問題說的:“大壹學生不工作的時候工作經驗是從哪裏來的？”但事實上，並不是所有的新生都有壹張白紙。
大壹的時候也是這樣。優秀的畢業生500多歲總能拿到很多offer，有的畢業生為了工作跑招聘會，據說腿都斷了。其實這種差距並不是畢業那壹刻造成的，而是很久以前在中小學就已經形成了。各位，如果妳也想成為企業招聘中的“佼佼者”，請磨練自己，多學習，培養自己的核心技能，讓自己的簡歷大放異彩！