如果妳主要是需要開拓市場，做BD和業務拓展，建議妳分步驟招聘。明年招聘50人，今年銷售20-25人，其中銷售前15人，銷售後和客服10人(可調整)。然後，剩下的就牽扯進來了。
二、結構框架要出來:除了現有的行政人事部、工程部、財務部的部門經理。也要有分工，比如行政人事部門；分為:前臺、行政專員、招聘專員/主管、薪資專員等。，比如工程部如果需要更多可以細分為R&D組、設計組、品控組等組，下面還有組長、專員；或者有的公司可以按照行業細分；
項目前期的人員壹般分為兩類，銷售類和技術類，壹類負責網絡開發，壹類負責技術答疑。
銷售專業不限，技術類最好學建築、設計、土木。最好已經取得了建築證，如果參加過建築實施規範的編寫是加分的。
祝妳好運！