壹.養恤金
對於破產企業的員工來說，養老金是最重要的保障之壹。在破產企業中，員工的養老金壹般分為兩部分:壹部分是企業應繳納的養老金，壹部分是個人繳納的養老金。對於企業應該繳納的養老金，如果破產企業無力支付，職工可以向政府申請養老保障。個人繳納的養老金可以轉移到新的單位，也可以選擇個人申領養老金。具體手續需要根據當地政策法規辦理。
第二，轉移社會保障關系
對於破產企業職工來說，社保關系轉移也是壹個重要問題。破產企業不能繼續為職工繳納社保的，職工可以向當地社保部門申請轉移社保關系。具體流程如下:
1.職工向原單位提出申請，填寫《社會保險關系轉移接續申請表》。
2.原單位審核並出具相關證明材料，包括社保繳納證明、用人單位基本信息證明、職工身份證明等。
3.員工應向目的地社保部門提交相關證明材料和申請表。
4.目的地社保部門審核辦理社保關系轉移手續。
第三，養老保險基金
對於破產企業的職工來說，養老保險基金也是壹個重要的問題。破產企業無力為職工繳納養老保險的，職工可以向當地社保部門申請辦理基本養老保險。具體流程如下:
員工向當地社保部門提出申請，填寫相關申請表。
2.社保部門審核員工的申請材料，包括本人身份證明、用人單位基本信息、社保關系等。
3.社保部門核算職工養老保險的繳費年限和金額。
4.職工按照計算的繳費金額繳費，繳費後可享受基本養老保險待遇。
綜上所述，對於破產企業的員工來說，退休是壹個非常重要的問題。職工可以通過申請養老保障基金、轉移社保關系、補繳養老保險基金等方式維護自己的權益。但具體辦理程序和政策可能因地區和行業不同而有所不同，需要員工根據當地政策法規進行申請和辦理。