1.微信通知辭退員工不算。用人單位辭退員工必須以書面形式作出，必須出具解除勞動關系證明或勞動合同，並由用人單位蓋章。其他辭退方式無效，不合法。
2.法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第50條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。
二、員工被無故辭退後如何保障權利
1.用人單位辭退員工可以依據《勞動合同法》的規定:有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同。在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；因有關規定規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。
2.勞動合同的解除，是指勞動合同訂立後但尚未完全履行前，勞動合同壹方或雙方因某種原因提前解除勞動關系的法律行為。由於勞動合同的解除意義重大，勞動法對其條件和程序都做了嚴格的規定。用人單位辭退員工必須遵守嚴格的法律條件和程序，可以不花言巧語地辭職。