寧波高溫費幾個月，怎麽交？

1.寧波高溫費幾個月，怎麽交？今年高溫季節，全市各級工會將籌集500多萬元，走訪1萬職工的1萬家重點企業，持續到8月份。昨天，寧波市總工會特別提醒，根據《寧波市特殊天氣勞動保護辦法》(以下簡稱《辦法》)，每年6月至9月，用人單位安排勞動者在35℃以上的高溫天氣從事室外露天作業，在室溫33℃以上的作業場所工作的，應當按照省、市有關規定向勞動者支付高溫津貼，並納入工資總額。通俗地說，妳可以從這個月開始向老板要高溫津貼。高溫補貼將持續四個月，每人每月最高225元。根據寧波現行發放標準:高溫作業人員(包括高溫露天作業的工人、鋼鐵工人、鍋爐工人):每人每月225元；非高溫工作人員:每人每月180元；壹般工作人員(含辦公室人員):每人每月145元。高溫津貼在6月、7月、8月、9月發放，共4個月。其中，高溫是指日最高氣溫在35℃以上，非高溫是指無法采取措施將工作場所溫度降低到33℃以下(含33℃)。需要特別提醒的是，用人單位不得以冷飲等物質代替高溫津貼。《辦法》於今年5月1日起施行。今年，寧波市總工會將首次結合勞動法監督檢查計劃，對全市職工防暑降溫工作進行專項監督，並根據天氣情況，在7-8月開展高溫作業專項監督活動。如果沒有拿到高溫津貼，可以撥打12333舉報。寧波市總工會法律與工業部部長楊表示，根據《辦法》，高溫津貼不是可有可無的，而是必須支付的。不發高溫津貼就是工資不足額發放。用人單位未依法支付高溫津貼的，勞動者可以向當地縣級以上勞動保障監察機構舉報或者投訴，由有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。此外，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，依法維護自己在勞動報酬方面的權益。舉報電話為12333。用人單位未依法支付高溫津貼的，人社部門將發出責令整改通知書。拒不整改的，可以按照拖欠工資的相關規定進行處罰。關於高溫作業的保障，寧波市總工會工會今年將會同安監、人力資源和社會保障、衛生等部門，繼續對高溫作業企業的勞動保護、生產條件、職工生活、後勤保障、高溫補貼落實情況進行專項檢查。在高溫慰問和關懷方面，企業工會要督促和協助有關行政部門，按照有關政策為職工發放足額高溫津貼，提供防暑降溫用品，合理安排釋放勞動力，適當調整高溫作業人員的工作時間，按照勞動法要求落實工時制度，堅決制止強迫職工加班加點現象。此外，寧波市總工會積極倡導部分商場、金融、餐飲企業在不影響經營的情況下，積極履行社會責任，向露天工作的員工免費開放納涼場所，並提供開水等防暑降溫用品，保障這些員工的身體健康。妳的高溫福利是什麽？對於高溫天氣下勞動者的勞動保護，《辦法》還特別規定:1，日最高氣溫達到40℃及以上的，當日應當停止室外露天作業。用人單位應當根據氣象臺發布的高溫天氣預報，合理安排工作時間，並采取下列有效措施，保障勞動者的身體健康和生命安全:日最高氣溫達到40℃以上的，應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上40℃以下(不含40℃)時，用人單位安排勞動者室外露天作業累計不超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，最高氣溫時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上37℃以下(不含37℃)時，用人單位應當輪班休息，縮短勞動者連續工作時間，不得安排戶外勞動者加班。但是，必要的公共安全、公共服務和搶險救災等特殊行業的勞動者工作時間不適用前款規定。2.孕婦的工作環境不能超過33℃。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事35℃以上天氣的室外露天作業和室溫33℃以上的工作場所作業。3.用人單位應當因地制宜設置休息場所，35℃以上高溫天氣從事室外露天作業的場所和室溫33℃以上的工作場所，用人單位應當因地制宜設置休息場所。