1，訂餐
壹份菜單上那麽多菜，HR怎麽看妳點妳的菜？想讓簡歷吸引眼球，想抓住他的胃，首先要有資格給他做飯。
各大招聘網站都有簡歷模板。如何用同樣的食材做出沒有味道的菜，會壹下子吸引他的註意力，讓他有興趣看妳的簡歷。
HR獲取簡歷和聯系方式有兩個渠道。壹種方式是在招聘網站上搜索他們，輸入關鍵詞，然後瀏覽相關人員的簡歷，挑選出符合他們要求的人才。這份簡歷沒有聯系方式，每個招聘網站公司購買權限不同。以我們公司為例，每個月只有300個名額。慎重選擇要打開的簡歷數量。基本信息不符合要求，連聯系方式都不會看，說明根本沒有面試資格。
應屆畢業生在填寫簡歷時，不僅突出自己的優勢和特點，如在校期間的各種獎項，壹張漂亮的專業課成績單，優秀的實習經歷...但更重要的是，個人想法，或者自我評價，很多人把這壹項留空，或者只是泛泛而談幾句，這對於大多數HR來說是很重要的。
我們都是學生，沒有經驗。專業課只是專業方面的壹個方面，更多的公司要求的是個人的綜合素質，不是考試成績，而是自我評價，正式體現壹個人的才華和綜合素質。妳對自己的評價是:遵紀守法，熱愛勞動，團結同學，尊敬師長...小學生作文。就我個人經驗來說，談人品，談辦事能力，談理想目標最保險。
2.供應食物
每個人都喜歡美味的菜肴。如果第壹眼就沒有吃的欲望，分數會大打折扣。
面試註意事項:網上搜了很多衣服，不用多說。我想說的是，面試的態度也是上菜的壹個內容。
嚴謹的應聘者更受HR青睞，所謂嚴謹也代表了對這份工作的重視。除了帶各種證件，還是必須的。曾經聽壹位資深HR談到壹位優秀的應聘者。即使公司已經有了他的簡歷，他來的時候還是帶了壹份簡歷，除了第壹頁的簡歷，後面印的畢業證和學位證，還有專業資料，實習報告，畢業論文。總之，只要妳想看他的經歷，什麽都有，根據細節列個清單。hr怎麽會不喜歡這種大餐呢？
3.吃飯
沒有壹個用餐者喜歡廚師壹邊用餐壹邊講自己的技術，而是回答自己關心的問題。比如介紹自己的時候，要簡潔明了，三言兩語說明自己的優點。回答HR的問題時，不要從左邊說他。其實就算不知道，也不要瞎編。妳可以簡單解釋壹下。“這個我不太清楚，但是有些關於xx的事情……”
回答問題時，妳能想象HR問這些問題的目的是什麽？比如發展規劃。如果妳只是回答，我會學習專業技能，考職稱，逐步提升自己。這是壹個平庸的回答，沒有半分精彩。高分答案是什麽？我應聘了公司的xx崗位，希望在這個崗位上學習xx知識，理論與實踐相結合，取得職稱N年，爭取在xx崗位上工作。
總之，如果HR喜歡甜食，妳可以給他加糖，如果他喜歡酸的，妳可以給他加醋，時刻把自己和公司和崗位聯系在壹起，向他證明妳是最適合崗位的人。