就業歧視是指在招聘、雇用、晉升和培訓過程中，因種族、性別、年齡、婚姻狀況、宗教信仰或身體狀況而對求職者或雇員做出不公平的決定。
在面試過程中，如果面試官對求職者的個人特征(如性別、身體狀況等)提出不合理的要求或限制。)，屬於就業歧視。例如:
1.問女性求職者與工作無關的問題，比如是否願意結婚生子。
2.需要特定的宗教信仰才能獲得就業機會
就業歧視是指在招聘、雇用、晉升和培訓過程中，因種族、性別、年齡、婚姻狀況、宗教信仰或身體狀況而對求職者或雇員做出不公平的決定。
在面試過程中，如果面試官對求職者的個人特征(如性別、身體狀況等)提出不合理的要求或限制。)，屬於就業歧視。例如:
1.問女性求職者與工作無關的問題，比如是否願意結婚生子。
2.需要特定的宗教信仰才能獲得就業機會。
3.根據年齡限制申請者，要麽太老被認為缺乏活力，要麽太年輕被認為缺乏經驗和穩定性。
4.對患有特定疾病的求職者提出不合理的限制。
總之，面試過程中不應該有任何形式的就業歧視，應該尊重和平等對待每壹位應聘者。