湖北農村義務教師招聘的新機制崗位比非新機制崗位好壹點。
從待遇上來說，新機制和非新機制崗位沒有太大區別，。聘用通知下達後，各縣（市、區）應盡快將新招聘教師安排到崗。新招聘教師到崗後，應及時辦理聘用手續和編制實名制登記手續，並及時核發工資。新招聘教師按政策規定納入崗位管理，並按統壹的聘用合同範本簽訂聘用合同，明確聘期任務。? 公開招聘的中小學教師使用事業編制，享受公辦教師各項待遇。同地區的同學科學段教師待遇相同，只不過地方自主招聘崗位（非新機制）是由縣區財政直接支付工資，新機制是由省財政撥款支付工資，沒有其他的區別。
那為什麽要說新機制好壹點呢，因為在參加湖北農村義務教師招聘的時候，新機制的招聘條件會比非新機制普遍要高壹些。眾所周知要求越低的崗位通常競爭壓力更大，因為更多人符合條件，導致幾十人甚至幾百人同時競爭壹個崗位，這種情況下，報考條件高壹些的新機制崗位就有優勢了。新機制的報考條件為全省統壹，大致包含以下條件：具有相應的學歷，其中新機制教師應具有大學本科及以上學歷；持有相應學段教師資格證書，持有高學段教師資格證人員可以報考低學段的崗位。報考新機制教師年齡應在30周歲以下。
所以小觀的建議是在符合報考條件的情況下，市縣城區>新機制教師>非新機制教師。