雖然錢不是萬能的，但當妳在求職的時候，有關工薪的“討價還價”卻是壹件十分重要且又必要的事情。以下這六點提議，將會在妳謀求高薪職位的時候助妳壹臂之力。
1、知道自己真正的價值
協商工資能否如願的關鍵是有力的信息，所以在正式與應聘者交談之前，妳需要下壹番功夫，找出自己極具競爭力的優勢。對此，妳要著手做壹些相關的調查，從而找出妳目標工作的平均工資。知道這壹信息後，妳就要開始周密的分析，這時壹定要把自己的學歷，技能，工作經驗等等因素都考慮在內。
2、在適當的時候談論工薪
如果妳對聘用者過早的提出薪水的底線，那麽妳獲得高工薪的可能性就會變得很小。
但假如公司在其招聘廣告上註明了工薪要求，那麽這就說明此公司在這壹方面是有商討余地的。
如果妳的面試是通過網絡屏幕電話進行的，那麽妳可以借機禮貌地詢問這壹職位的工薪標準。倘若他們在面試中向妳詢問期望的工薪，那麽妳最好不要直接說出具體的數值，而說壹下妳對工作內容，健康福利，獎金，傭金，分紅，進修，以及晉升的要求。
3、不要虛報妳原有的收入
有許多求職者在說自己的工資時，為了讓未來的工資能有壹個較高的起點，他們通常都會將數字誇大，孰不知這樣做不但不會讓他們如願，反而還會適得其反。因為時下，所有的公司都會對求職者的背景，進行十分嚴格的核實，所以這樣做是有百害而無壹利的。
4、不要隨口答應或者拒絕壹份工作
當應聘者通知妳面試成功的時候，無論這份工作多麽的令妳滿意，或者是令妳沮喪，妳都不要馬上答應，或者是拒絕。妳應該首先對公司的負責人表示感謝，隨後，妳可以再重申壹遍妳對這份工作，以及對該公司的要求，然後告訴對方妳需要時間再考慮壹下。
過後，選擇好的時機，再選取得當的`方法，讓該公司對妳的業績和工薪進行再壹次的評定。同時，確保評定的內容包括：健康和福利補助，休假，帶薪假日，進修，提供用車，以及其他壹些非貨幣的待遇。
5、不要擔心自己咨詢的問題過多
只要妳表現的謙虛，詢問的問題又很得當，應聘者是不會感到反感的。據調查顯示，許多人事部經理在招聘職員的時候，都會在最高工薪留有壹個10%-20%浮動區域，在壹開始的時候，壹般的人事經理會先說出最低的工薪底線，以便給求職者留出壹個商討的余地。
如果該公司的工資是固定的，那麽通常可以從福利，假日，等其他方面著手。據相關資料顯示，絕大多數的雇傭者在工資以外的其他方面都表現的十分通融。
6、商討的時候懂得適可而止
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