在漫長的學習生涯中，大家最不熟悉的就是知識點！知識點就是經常考的內容，或者考試經常出題的地方。妳知道哪些知識點對我們真正有幫助嗎？以下是我收集的應屆畢業生如何利用互聯網找工作。歡迎閱讀收藏。
首先了解相關政策:應屆畢業生投簡歷前，最好先瀏覽壹下網上的人才引進等人事政策。專家提醒大學生，可根據自身情況在市就業指導中心、人事局、高校就業指導中心網站查詢相關政策或與相關工作人員溝通。
二、盡量突出自己最大的優勢:網上招聘方不見面，應屆畢業生需要在簡歷上突出自己的優勢。在壹場網絡招聘會上，壹個企業的人事部門可以壹次性收到上千份簡歷。與其讓考官從壹堆優點中挑選，不如壹開始就考慮提出自己最大的優點，讓人壹目了然。
第三，文科生強調“潛力”:歷史、哲學專業的文科生，職業選擇要少得多。在網絡招聘中，文科生的發言優勢也很難表現出來。專家建議，對於網絡招聘，文科生不妨看得更遠，選擇二線城市、地區和有發展潛力的行業。經過幾年的經驗積累和職業培訓，我選擇了去大城市。
第四，保持關註企業信息:目前很多企業都會有全面的招聘新人的計劃。從年初開始，時間跨度將達到1年。在此期間，企業會陸續在網絡或分公司發布消息，應屆畢業生可以持續關註。
畢業生不應該太依賴網絡找工作。
“我在網上到處投簡歷，建立求職博客，發布消息懸賞1000元尋找‘求職客’。為什麽我找不到工作？”山西大學管理系畢業生小任和班上很多同學壹樣，把目光放在了網絡求職上，但效果並不明顯。
在互聯網時代，網絡求職是畢業生找工作的重要途徑，但山西人才市場的專家指出，畢業生過於依賴網絡求職並不是壹件好事。
記者了解到，選擇面更廣、省時省事是畢業生越來越青睞網絡求職的主要原因。目前，除了畢業生自己在網上“曬”簡歷、寫求職博客之外，網絡上針對大學畢業生就業的服務也越來越多，比如求職者這種網絡求職中介。
不過，與大學生對網絡求職的熱情相比，接受記者采訪的大多數企事業單位的人力資源部門負責人都明確表示，他們仍然相信現場招聘的效果，因為直接面對求職者，可以更直觀地判斷他(她)是否適合用人單位的要求。網上簡歷寫得再好，終究是虛的。
“畢業生找工作不能太依賴網絡，否則很可能錯過最好的工作機會。”山西人才市場總監馮認為，網絡只能作為畢業生找工作的輔助工具。
應屆畢業生的求職陷阱
“業務經理”盧夢媛在街上貼小廣告。他是壹所不知名大學的應屆畢業生。雖然他去年開始找工作，但壹直沒有找到滿意的。前不久，我從壹個招聘網站上看到壹家保險公司在招聘業務經理，對學歷和專業沒有特別要求。她很快提交了壹份簡歷。
沒過兩天，盧夢媛就收到了面試通知。她趕到面試辦公樓，正在放公司宣傳片。“世界500強”、“朝陽產業”、“從現在開始改變命運”等激動人心的口號讓她興奮不已。在隨後的面試環節，面試官簡單問了幾個保險常識。因為盧曉對保險行業壹無所知，怕自己不能勝任“業務經理”的職位，只說願意從基層做起。沒想到，不到十分鐘，面試官伸出雙手，說了壹句“恭喜通過”。
與公司簽訂試用期合同後，經過兩周的培訓，盧曉逐漸清醒，自己的“業務經理”崗位其實主要是保險業務員。業務沒做好就不能轉正，培訓的主要內容是如何向親友推銷保險。“業務經理”原來是個賣保險的。
網友“船悠悠”也和小路有過類似的經歷。“突然收到壹個房地產公司的郵件，通知我去面試壹個‘業務經理’，待遇很優厚，是同類崗位的好幾倍。但是我上網查了壹下，才發現招聘簡章上的學歷要求居然是中專。我還在網上查了壹下，各種求職者都在抱怨入職後根本不簽勞動合同，‘業務經理’會走上街頭打廣告……”
專家建議，壹些用人單位，尤其是壹些銀行、保險行業的用人單位，在發布招聘信息時，往往會模糊崗位內容，或者使用“儲備經理”、“營銷經理”、“總裁助理”、“管理人員”等名義擔任高位。但實際上，求職者的工作是經營業務，吸引客戶。所以提醒畢業生，求職時要明確職位的具體內容，詢問工作細節，以免頭腦發熱。面試的時候要註意，以免入職後發現實際工作和預期不壹樣。
現在在雜誌社工作的梁鑫向記者講述了自己的求職經歷。年初參加招聘會時，他應聘到壹家網站整理信息。“當時壹起參加復試的有12人。”梁鑫說，所謂復試，更像是學校考試。每個人都圍著壹張大桌子回答問題。題的內容基本都是生活常識，很簡單。不到壹個小時，大家都交了五六頁卷子。考官把它們卷起來，說:“回家等通知吧。”
“但在我坐地鐵回家之前，我已經收到了公司的通知，我被錄用了。”梁鑫還挺納悶的，這閱卷也太快了吧。但當時他並沒有多想。他第二天到公司報到，發現前壹天參加考試的12人全部通過考試。“每個人都很優秀，但入職前需要培訓。公司會在壹周內安排，屆時每個人需要交170元的培訓費……”
專家建議，正規雇主不會收取任何費用。如果畢業生不得不以各種名義先收費，要盡量避免。通常這類公司招的都是標準不高的人來公司上班，還有各種不正規的用工。如果畢業生有類似的經歷，或者收到了沒有投簡歷的公司的面試通知，要提前查詢核實公司的情況。妳可以在網上搜索該公司的網站，確定其規模和用人需求，然後再去面試。
部分公司“屢招不聘”記者從智聯、前程無憂等網站和論壇上看到，壹些求職者也反映自己參加過多次招聘會，但查詢後發現，很多公司其實根本就沒打算招人。有的只是小企業借機做宣傳，有的只是走個形式。
“年初的幾次大型招聘會上，我多次看到某公司招聘管理人員，無戶口，無學歷，底薪，高薪。這麽好的位置都是空架子，提醒大家不要上當……”網友“熱思”說。
專家建議，畢業生求職前應對企業的情況和擬招聘的崗位有所了解。他們可以提前通過網絡查詢，或到相關服務中心咨詢，做到心中有數，避免無功而返。尤其是夏天，是大學生找工作、做兼職的旺季。有的用人單位承諾“空閑時間，日薪”，“高薪，低門檻”，“不僅積累社會經驗，還能賺錢”...誘人的招聘廣告背後有很多職場陷阱，畢業生急於找工作可以理解，但在求職過程中要時刻保持清醒的頭腦，理性謹慎。
畢業生求職心態的調整
很多同學在大學最後半年的社會實踐階段都會感到莫名的迷茫。原本愜意舒適的校園生活即將告別，很多人在沒有人生目標和規劃的情況下匆匆步入社會。他們在選擇工作上迷失了方向，在十字路口徘徊了很久，不知道如何選擇。校園和社會的反差讓他們無法立刻適應，於是開始盲目的跳躍和流浪。每個大學生進入社會後都需要培養正確的求職心態。
1，不求片面對口，有長處。
目前學校的專業設置還比較狹窄，不能完全滿足社會經濟建設的需要。調整和改革也需要壹個過程。特別是經濟建設中最需要的，往往是壹專多能的人才。所以對專業對口就業要有壹個正確的認識，所有面向大類的相關職業都要視為對口。
2.不求壹步到位，但求先就業後發展。
要脫離選擇終身就業的傳統觀念，在落實和選擇就業單位、崗位時不求壹步到位。由於科學技術的不斷發展和經濟的不斷變化，學校教育與生產實踐脫節的現象仍然不同程度地存在。學生知識面還比較窄，缺乏實踐訓練。他們所學的知識需要提高和豐富。因此，廣大畢業生要對自己和社會有壹個正確的認識和分析，選擇合適的就業單位和崗位，適當降低求職期望值，找工作宜早不宜遲。工作幾年後，由於知識的更新和能力的提高，可以根據自己的實際情況和發展方向重新選擇新的就業單位和崗位。
3.樹立服務社會、造福人民的人生理想。
職業活動不僅是人們利用已有的職業能力服務社會的壹種方式，也是人們通過自己的職業能力謀生的壹種手段。就業觀念不同的人比例相差很大。壹個有遠大理想的人，總是以造福人類和社會為根本目標。造福人類和社會是壹切品德高尚、成就卓越的人的根本宗旨。作為21世紀的新壹代，我們應該樹立崇高的職業理想，把個人理想融入國家和人民的共同理想，下定決心報效祖國，為祖國和人民的利益貢獻自己的才能。
4、個人意願和社會現實需要結合起來整體考慮。
中國經濟逐步形成了多種經濟成分，包括國有企業、股份制企業、外資企業、鄉鎮集體企業和個體私營經濟。就人才需求而言，很多國企還處於轉換機制、調整結構的過程中，對畢業生的接納熱情不高。除了生產壹線有壹定數量的技術工人外，壹般的技術和管理人員趨於飽和。外資企業對人才的起點要求較高，對剛畢業的大學生也有壹定的壁壘。而股份制企業和個體私營企業對人才需求旺盛，急需高素質的大學生來推動這些企業的新壹輪發展，為畢業生就業開辟了壹片新天地。
5、不貪安逸和發展
目前大企業的員工技術管理實力較強，引進人才並不迫切，對員工的起點很高。中小型成長型企業急需高素質的員工。從年輕人的成長過程來看，從中小企業壹線做起，增強實踐鍛煉的機會，對他們未來的發展是必要的，也是有益的。畢業生要敢於經受實踐鍛煉，在實踐中不斷完善和發展自己。
6、為社會做貢獻，實現自我價值。
隨著人才市場競爭的激烈，大學生就業形勢日益嚴峻，這使得壹些畢業生認為自己生不逢時，難以實現自身價值。所以，他們貶低自己，自暴自棄。壹個人其實是從低點開始，在基層，通過自己的努力提高自己的專業能力，壹步步積累成長，為社會和組織做出貢獻，同時實現自己的目標。所以畢業生不要好高騖遠，片面追求工作單位的位置和待遇，在選擇工作時要註重學以致用和成功的環境。
對於渴望得到壹份理想工作的大學生來說，大學生要學會真正了解自己，進壹步評估內外部環境的優劣和局限性，在“權衡外界感受，衡量自身實力”的情況下，減少盲目性，減少挫敗感，樹立自信。求職前壹定要分析社會需求，選擇世界需求，否則就業之路會更加曲折。
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