1、BP在銀行業中指的是基點，英文名稱為Basis Point，常用於價差或者匯率變動幅度計量，通常為匯率最小的變動單位。1個基點的數值通常是0.0001，但USD/JPY和EUR/JPY為0.01。
利率是很敏感的，所以在中國人民銀行調整利率的時候，不使用百分點調控，而是使用小於百分點的基點來調控。基準利率有壹點輕微的變動，就能給市場造成很大的影響。舉個例子：中國人民銀行在2006年4月28日上調貸款利率0.27個百分點，在同年8月19日再次上調利率，將壹年期存貸款基準利率都上調了0.27個百分點，很多貸款購房的人都多付出了不少利息。
由於利率的敏感性，中國人民銀行在調控利率時會小心翼翼，使用基點進行多次調控，保證市場經濟的平穩運行。利率是資金的價格，可以被當做平衡資金供求的調節工具。如果物價上漲過高，中國人民銀行往往會提高利率，抑制通貨膨脹；如果物價過低，出現通貨緊縮，中國人民銀行就會考慮降低利率，幫助經濟擺脫困境。1個基點僅有0.0001，看似輕於鴻毛，實則重於泰山。
2、BP= business partner，指業務夥伴；HR=human resources，指人力資源
HRBP就是人力資源服務經理。主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規範在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，並發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。
HR BP即“人力資源合作夥伴”： 在企業戰略的發展與實施，人力資源政策事宜等方面，為企業並購提供人力資源支持。該崗位的設置相當於在業務部門和人力資源部門架起橋梁，能夠讓招聘更加貼近用人部門的需求。
不得不說，這個崗位的誕生是出於市場的需要，多元化管理的公司，部門太多，業務相差巨大，不可能使用同壹套人力資源招聘系統，需要有獨特性，這個時候，HR BP的重要性就體現出來了。