排名顯示，制造業人才需求繼續保持強勁勢頭。25個新職業中，15與制造業直接相關，包括冶煉工程師、汽車工程師、鑄造工、金屬熱處理工等等。在34個越來越短缺的職業中，16個職業與制造業直接相關，如鋼筋工、機械師、紡織印染工等。
以下是對前幾個職業上榜原因的分析:
1.營銷人員。有些營銷人員目光短淺，缺乏長遠戰略。他們總以為春種春收，其實不然。有的可能不符合當時環境的需要，不能馬上成交，需要等待很長時間。要靜下心來，鍛煉心態，穩紮穩打。要了解妳的客戶，知道他們需要什麽，對癥下藥才能有所收獲。
2.清潔人員。保潔員普遍給大家的印象是:幹的活最重，掙的錢最少。而且清潔工幹的都是壹些臟活，對人的身體、精神、心理承受能力都有壹定的要求。而且保潔員工資不高，會導致很多人不願意做這個生意。但是每個行業都是不可或缺的，我們應該尊重保潔員。
3.安全。首先，保安的入職門檻不高，18歲以上，身體沒有大的問題就可以當保安。其次，保安的工作比較簡單，就是維持秩序，平時開關門，導致工資不高。最後，有些保安如果得不到相應的尊重，就會受到不公平的待遇。長此以往，招保安的人會更少。
4.商品店員。商品銷售人員對人的要求不高，只要能了解各種商品，能給顧客講解商品信息就行。而商品銷售人員壹般要整天待在超市裏，對人的體力消耗太大耐心，工資提成也不高，所以人少。
5.餐廳服務員。首先，星級酒店的薪酬福利相對規範，但相對於其他行業，並不算高。加上提成獎勵，月薪五六千元已經是上限了。其次，晉升周期太長，工作10年以上才能到部門經理。在這個追求速度的時代，這顯然是做不到的，久而久之就會招到更少的人。
最後，我想說:每個人都有選擇自己內心熱愛的職業的權利，這需要我們所有的熱情去澆灌。作品本身沒有貴賤之分，只是對作品的態度有差異。壹個人能否做好工作，取決於他對工作的態度。壹個人的所作所為，是他對生活態度的表達；他畢生的事業是他的抱負所在。