碩博生紮堆縣城原因：原因主要是縣城招人很“硬核”，錢多福利好，就業壓力相對壹線城市較小，而且人才服務氛圍好，這是縣城發展與人才就業的“雙向奔赴”。
小縣城把薪資待遇、購房補貼、生活津貼等“底牌”亮明，有的福利待遇堪比壹線城市。
從縣域事業單位招聘錄取的情況來看，不少名校碩博畢業生榜上有名，甚至在高薪資高福利之下出現“紮堆”回流到小部分縣城的現象。而也有部分縣城在高學歷的要求下，出現部分崗位沒人報名的現象。招聘文件則規定，如報名人數達不到計劃數，將適當調劑或者核減，或降低學歷要求。
以往大城市因為地理位置、薪資福利、教育醫療等優勢，對人才產生“虹吸效應”，而小縣城卻難以留人。如今，隨著城鎮化建設、高校教育的發展，小縣城也希望鼓足勇氣跟大城市搶奪人才。高學歷的招聘要求相對來說，更有利於避免小縣城“關系戶”的“蘿蔔招聘”，真正做到引進人才。
小縣城就業優點
現在研究生擴招很厲害，但是就業方面，大城市體制內的職位只有這麽多，不可能大幅增長。所以現在碩士到縣城壹級工作已經屬於很平常的事情，競爭也很激烈。
這些年研究生大幅擴招，但原來只有碩博士能夠勝任的崗位變化不大，所以很多研究生不得不另尋出路。原來的碩博士工作崗位都是科研、高端的工作崗位，現在碩博士越來越多，過去不是碩博士應該去的崗位和職業，也成為他們的選擇，這是社會發展的必然。
碩博士也希望能有較高的收入，較為體面的崗位，實現社會價值。當有些縣城可以提供這些條件的時候，他們去應聘，也屬於正常現象。