1、月度崗位招聘任務完成率。
2、月重點崗位招聘任務完成率。
3、月預約到公司應聘人數達成率。
4、當月招聘的新員工離職率。
5、招聘渠道信息維護正確性。
6、被投訴次數。
7、團隊配合協作性、服從性、數據準確性.
擴展資料
不同類型的崗位KPI指標選取的重點有所不同
1、上山型崗位
上山型崗位壹般考核指標較少，且存在主流業績指標，比如業務員的銷售指標、生產工人的生產件數指標，這些主流業績指標允許占權重達到40%以上。
上山型崗位KPI指標選取順序為：業績生產類指標、能力指標、職能類指標。
2、平路型崗位
平路型崗位工作內容較多，權重較為平均，所以考核指標也較多，單個指標權重較少超過30%以上。
平路型崗位KPI指標選取順序為：職責、職能類指標、勝任力指標、工作業績指標。
3、下山型崗位
下山型崗位指標往往存在大指標和小指標，大指標內有包含若幹個小指標，分類較細。如會計報稅指標又可細化為報稅及時性、報稅完整性、報稅差錯率等