面試表現很差居然過了
妳知道面試表現很差居然過了該怎麽做嗎？這說明妳依舊是擁有能讓面試官肯定的能力，那麽好好努力，發揮自己最大的價值。下面我就在這裏跟大家分享壹些面試表現很差居然過了的內容，希望對妳們有壹定的啟發。
面試表現很差居然過了1
面試表現很差過了的原因具體介紹如下：
1、面試的公司缺人。
2、年輕，有發展和培養的潛質。
3、學歷應該符合他們的招聘要求。
4、因為妳的不好，簡單，才讓他們覺得適合培養，壹張白紙想怎麽畫就怎麽畫，沒有經驗，自然不敢狂妄，那麽就安分守己的工作了。
有時候只是妳自己覺得妳面試的情況很糟的，但是實際情況是面試官就是要看妳的實際的情況的，所以妳表現出的是妳的真實的情況就是可以的了，或者就是其他的求職者比妳更差。
面試表現很差居然過了28種不良的面試表現
(1)在交談過程中，設法相互溝通，切記曲解、誤解對方的話題，也要讓對方正確地理解自己的意思。這種交流是相當重要的，雙方對於思想和意見完全可以通過正常的語言途徑得到溝通。
(2)自己不要對某壹問題的看法固執己見，不要以為自己是大學生，理論水平高，而輕試面試人員，並且還大加貶低對方，這樣容易造成雙方的隔閡。
(3)面試回答時，不要對面試人員提出的問題表示難以理解的樣子，即使對方的提問確實存在這樣的問題，也不要出現尖銳的針鋒相對。
(4)不要讓雙方談論的話題成為自己演講的題目，喋喋不休，口若懸河，而使雙方的角色轉換。
(5)在面試過程中不要東張西望，對面試人員的發問顯得極不關心，讓人產生厭惡心理。
(6)在對方講話時，不要隨便打斷，要耐心地聆聽對方的意見。
(7)在交談過程中，不要隨意說壹些奉承對方的話，讓其他人感到肉麻不適。
(8)在交談過程中，同樣也要小心使用壹些類似“啊”、“哇”、“嘿”等語氣詞，以免給人壹種大驚小怪的感覺。
面試表現很差居然過了3什麽因素影響面試
壹、先是面試官的心理
1、重視對面試者的第壹印象。
我見過面試官之間討論壹個面試者的穿著。好象幾個面試官都覺得那個面試者的穿著有問題，所以面試草草收場。另壹方面，如果在正常的情況下，我們會覺得幾個面試官的討論只是隨意的聊天，但是我想如果那個面試者聽到他們連說帶笑的討論，壹定會下決心永遠也不再按照那天面試的方式來打扮自己了。我是想說，面試的時候，第壹印象對於面試官來說是評價面試者比較重要的標準之壹。如果面試者沒有給面試官留下比較好的印象，面試效果會有折扣。
2、招聘人才模式化。
壹個比較有經驗的面試官，在決定錄用某人後，會繼續觀察自己招聘來的人在企業未來的發展。目的是檢驗自己面試的效果。久而久之，面試官們在心裏形成了某種標準的模式。他們通常會覺得，壹個在某個部門發展的比較好的人，應該是什麽樣子的。在招聘的時候這個人是如何表現自己的。所以在面試中會用幾種標準來考驗面試者。就是說，在他們的手裏或者是心理，有個模子，裝到模子裏的材料(面試者)和模子(標準)差異如果很大，面試官可能就要舉起“NO”的牌子了。我是想說，面試官都不是投機者，不會期待面試者的另類表現.影響面試官判斷的通常是他們的經驗。
3、選擇表現最優秀者。
面試(筆試已經淘汰了壹部分人)到壹定階段，淘汰了沒有留下好印象的和另類的面試者之後。剩下的面試者就進入了PK的階段。能用 簡歷 直接勝出的情況我幾乎沒有看見過。在面試者進入到壹定階段之後 簡歷 的作用就可以忽略不計了，或者只能作為參考了。面試官要面試者在面試過程中把 簡歷 的內容表現出來，就是我們 培訓 的時候常用的“呈現”方法。能透徹的分析自己的實力、充分的表達自己的願望和能引起面試官強烈***鳴的面試者，就是表現最優秀者，就有更多機會被錄用。我是想說，不管妳過去是什麽?在這個時候妳要表現出來，才更有更多的機會得到青睞。
4、不良心態。
我發現有壹部分面試官有強烈的優越感，就好象他們是救世主。(沒有得罪人吧?)就是在通知妳面試的的電話裏的語氣都給人居高臨下的感覺。面試的時候，面試者正說的起勁，卻被不禮貌的打斷，然後就是面試官喋喋不休的炫耀自己的成功經歷或者公司待遇如何優厚等。還有另壹種面試官，面試的時候顯得愛答不理的。
前日有網友反映居然有面試中睡著的面試官。最可怕的就是那些非常主觀的面試官，似乎妳不能和他談新東西，好象妳說的都是胡說八道，或者表現出誰也別想欺騙他的態度。我想說的是，企業文化很好的公司，管理規範的公司也可能會存在這種面試官。這種“敗類”的存在，影響著很多大好青年的前途和企業的人才發展戰略。
二、面試者心理
1、追求完美。
很多面試者在面試前都會進行大量的準備工作。想把所有的細節全部想到。想做到面試萬無壹失。在回答問題的過程中，希望所有問題的回答都能令面試官滿意。不允許自己犯任何的錯誤和失誤。我有個朋友因為客觀的原因壹直沒有工作。等開始找工作的時候，為自己制作了非常詳細的求職計劃。
計劃包括了非常多的內容，比如：針對不同企業的著裝方案，面試前壹天的作息時間和飲食安排。到了有面試通知的前夜，反復檢查自己需要攜帶的資料，認真準備第二天的早餐，反復向所有朋友們確認行車路線，反復檢查面試用的服裝和鞋襪，第二天，如果等車超過壹定的時間就堅決打車，壹定保證提前到達，到達後反復整理服裝……前幾次，面試沒有結果。回家就大發脾氣，反復向朋友求證問題回答能取得的效果，如果倒黴在去面試的途中不小心弄臟了衣服，甚至會馬上跑到面試公司附近的商店去買新衣服換上…在那段時期，對於他的認真和細致朋友們都非常的感動和敬佩，都給他推薦工作。同時，朋友們也忍受著他幾乎變態般的反復“折磨”。
求職失敗後朋友都替他難過，大家認為這樣認真的壹個人就應該找到好的工作才對。當然，“折磨”並沒有因為找到工作後馬上結束，面對新的工作和環境，他的認真勁又上了新臺階，幾乎所有朋友壹下班就會接到他的電話，詢問新工作的問題……現在他工作穩定了，我們大家都跟著“幸福”起來了。再和他談起往事，他也會哈哈大笑的自嘲。我想說的是，大多數求職者在求職和面試的過程當中都會表現出追求完美的心態，因為工作對於我們來說確實是太重要了。
2、害怕
其實害怕或者說恐懼是大多數面試者面臨的問題。記得有個心理學家說：“要想消除恐懼，第壹步就是要知道自己到底害怕什麽?”我有個朋友在早年的面試過程中，艱難而細致的體驗過什麽叫害怕面試。他在面試的時候，表現了極強的攻擊性。後來，面試他的人對他說，那時侯他面試的過程中，目露兇光，象足了壹只不容侵犯的豹子。其實是說象壹個為了保衛尊嚴負隅頑抗的豹子還差不多。當他認識到他是害怕的時候，他就壹直分析自己害怕的原因。
後來他找到了，他是害怕失敗，害怕的失敗的原因是他害怕丟面子……就這樣，他壹直詢問自己原因，直到他能正視自己的問題為止。害怕會派生出很多心理問題，比如追求完美、模仿盲從、急於表現、敏感多疑、自卑害羞、戒備掩飾等。觸發的行為更是千奇百怪。個人認為還是面試問題當中對面試結果影響最大的壹種心理。我想說的是，害怕或者恐懼是人類最基本的心理，是非常正常的。但是由此產生的心理和行為影響著我們的面試結果。有充足的理由去害怕，因為工作對我們來說太重要了。
面試準備材料有哪些壹、 提出問題：
1、 妳認為妳的優勢是什麽？
2、 迄今為止妳職業發展中有何閃光點？
3、 妳自認為置業發展中的不足之處？
4、 妳在解決問題方面有什麽經驗和心得？
5、 妳長期的.發展目標是什麽？妳認為在這個行業和我們公司裏能實現嗎？
6、 妳為什麽要在此時換工作？
7、 妳與簽壹份工作的上級領導相處的怎麽樣？
8、 在前壹份工作中妳的主要成就是什麽？
9、 妳如何面對工作給妳所帶來的壓力？
10、 妳的同事、朋友如何評價妳？
11、 妳對壹份工作最看重的是什麽？
12、 妳能為這份工作帶來些什麽？
二、 我們要準備的問題？
1、 工作的大致範圍，具體職責；
2、 我們能夠提供的工資，何時會有加薪的機會；
3、 晉升機會如何？
4、 工作福利待遇如：養老金、醫療保險、休假等怎樣？
5、 新員工新入職後的工作安排，如：培訓、考核、上路等；
6、 提醒面試者應聘成功後首月工資為1800元無責任，過後的300元將變為責任底薪，業績達到1.3萬底薪1800元；
寫好簡歷與做好面試準備在日常的人力資源管理工作過程中，從電子網絡、現埸招聘每次都收到不少簡歷，但通過借助職位說明書的篩選，發現有50%的簡歷要作為備用。關於普通應聘者寫簡歷時需註意問題及事項，在網絡上輸入相關項目即可搜索到豐富的相關資料。值大學生又要離校之際，作為壹個普通人力資源管理工作者若能給大學生壹引起建議實是筆者的本意，因此，僅想談談作為應屆大學畢業如何成功地向用人單位推銷自己。是不是簡歷裝飾得華麗些：或貼壹張藝術照，或做壹份高分的成績單，或用相紙打印出來等等。這樣能吸引用人單位的眼球嗎？這樣對自己申請壹份新的工作是正面影響大還是負面影響大呢？如何才能制作壹份精確描述自己情況的簡歷和作好面試準備呢？筆者認為應從以下幾個方面：
壹、什麽叫簡歷
簡歷，從字面上講從簡陳述自己的經歷，能高度概括地表明對壹個人或事物的介紹，介紹其擁有的經歷（包括學習和工作）和優勢。英語通常用resume這個單詞來表達。如果寫得內容太多，就有可能成為了報告文學或個人傳記了。
二、簡歷應寫什麽
對應屆大學畢業生來講，壹般需：
（壹）陳述自己的個人信息。如姓名、籍貫、身高、體重、學歷、英文程度（如cet-4或cet-6成績單）、出生日期等。當然，若是在國外，有些個人信息，用人單位是不需要的，因為是個人隱私。在國內，妳是可寫可不寫的，通常情況下寫了之後會對用人單位更多位了解妳有幫助。
（二）自我評價。在幾年的大學學習和生活後，應該有壹個質的飛躍，如在知識範圍、待人接物、職業興趣、人生觀、社會觀等方面均會發生變化。切記在這部分是對個人能力的壹個高度總結，不適宜用太長的句子，主要集中在（1）個人突出能力（2）在校學習成績（3）職業發展興趣等三個方面。
（三）文化教育背景。指妳中學、大學受過的教育時間、學校名稱及所學專業，如寫上證明人更好。
（四）工作經歷。這不必要單獨列出壹欄寫，因為不適合應屆畢業大學生。若真有實習經歷只需寫在大學所受培訓壹欄。
（五）在校所接受培訓。為了走上社會，相信妳壹定做了不少功夫，可能會接受不同種類的培訓，如電工、駕駛員、焊工等技能資格證書。這些若有，妳就盡管寫上，只需簡短說明就行了，不需作任何誇張。
（六）在簡歷的右上角貼上壹張1吋或2吋最近免冠彩色照片。供用人單位直接了解妳。不作任何修飾，就好象人與人之間溝通以坦誠為核心將會有高效溝通效果壹樣，妳會得到意想不到的結果。
（七）簡歷壹般用壹張a4紙打完最宜，對於標題部分可塗黑加粗，在實際收到的大學生應聘簡歷過程中，發現有的學生將簡歷全部塗黑，其實就沒有重點了，從簡歷本身可推測出制作此類簡歷的學生可能對事情的輕重緩急不能很好地處理。
（八）壹般在簡歷還有些附頁，如學生在校成績單（需要有學校的紅色大印）和學校的推薦單。建議妳可將班主任的姓名和辦公電話寫在證明欄處。
（九）關於獲獎獎項。妳需如實寫且必須是真正獲得過的獎項，通過在校獲得的獎項用人單位可推測出妳的哪方面能力突出，或團隊意識如何等等。寫出主要的獎項即可，不必所有的壹壹列出，若沒獲得什麽獎項，就不寫。用人單位是理解的，不會因為妳沒獲得獎項而將妳拒之門外。
（十）學校出據的學生在校學習成績單原件要妥善保管，妳投遞簡歷時可用復印件，但切記正式面試時，用人單位人力資源部會要求妳出示原件。這就好象妳畢業幾年後重新找壹份新的工作時用人單位會要求妳出示畢業證和學位證（若有）原件壹樣。因妳是應屆畢業生，在將離校的半年內還未正式畢業不可能領到畢業證或學位證，這時學校出據的成績單將會愈發顯得重要，不得有半點馬虎。記得筆者在去年的大學招聘中，就遇到過這樣壹個例子：他通過了筆者所在公司的初試，但在最後壹輪復試時發現他的成績單未蓋學校紅色大印，請他出示學校出示的成績單原件時，他支支唔唔中拿出原件，筆者發現，他的專業課程績有三門由60多分改為了80多分，只有遺憾地現埸通知他面試的結果。其實這個學生的綜合能力是非常好，但誠實確對今後從事的工作更重要。
壹份合格的簡歷應包括以上十個方面內容，且在用電腦排版時，註意字體的號，段與段之間距離，行與行之間距離，壹般用宋體四號字即可，其他字體壹般不建議采用，只有樸實才有可能歸真，只有普通才有可能偉大。
三、為面試作好準備
準備好壹份簡歷固然重要，然而，簡歷僅是壹份作戰地圖，還需排兵布陣，需從以下幾個方面：
（壹）面試
面試是與用人單位的面對面的較量，要從妳的可塑能力、學習能力、尋找工作的態度、職業興趣、職業規劃等幾個方面與妳交談。因此妳在面試前的準備工作方面在這幾個方面訓練。
（二）面試前準備工作
1、準備壹份完整簡歷（包括簡歷、學習成績單、學校推薦信）
2、衣著以整潔為標準，不須著些奇裝異服或濃裝艷抹，及戴過多首飾。當然藝術院校自另當別論。
3、在面試過程中，交談時不宜東張西望，或做些小動作（如兩手不停抖動、身子不停搖晃等）。因此，在面試之前要先做模擬訓練，如可找妳的同學或老師給妳面試，設計幾個問題，通過情景模擬面試妳壹定會受益非淺。
4、對所學的專業課要進行整體再復習壹次，將這些專業課程的知識點進行交叉連接，記住基本的概念是必要的。如壹位學習經濟學的學生在面試過程中，筆者問：在經濟學領域，是否了解什麽是無形的手？什麽是有形的手？經濟軟著陸與硬著陸有何區別？妳的畢業設計主題是什麽？主要結論是什麽？對於這些問題，若不加以整理，在五分鐘內是很難作出完整回答的。
5、通常在校園招聘會現埸，用人單位在有限的時間內要接到很多簡歷，不可能對學生提出的問題壹壹回答，同時也期望學生能簡明扼要地介紹壹下自己。這時妳不需要客氣，可將妳事先準備好的內容講出來，但妳也要註意用人單位負責招聘的人員極有可能會打斷妳的話，主要是在考查妳的應變能力及思維能力，因此只有自信且事先做好準備的妳才會脫穎而出，用人單位的大門永遠向時刻作好準備的人敞開著。
6、自信是必要的。做壹個智力投資者不做壹個機會的尋找者，通常用人單位會問壹些問題測試妳的求職動機，如果妳能從壹定高度來面對面試，如妳是用妳的知識和智力來與用人單位合夥投資，而不是尋找工作，妳會發現妳是非常自信地推銷自己。而不會面對對方的問題時無所適從。
7、對所投遞的簡歷要做好記錄，如用人單位名稱、投遞簡歷時間、投遞簡歷地點等。以免用人單位通知妳面試時不致亂了方寸。
8、對自己的簡歷，要表裏如壹，不要準備幾個版本，這樣最終受到傷害的是妳自己，因為誠實在大學生的面試過程中是用人單位最為重視的壹個點，試想誰願意在壹張有汙點的白紙上畫畫呢？
9、投遞簡歷時，不要匆忙，要先對用人單位作壹個簡單了解，這也反映妳對求職工作的重要程度，不要與用人單位簽了協議後悔約，這時妳就十分被動，在整個求職過程中，理智是壹條永遠不變的線貫穿妳的整個求職過程。
10、壹般學校均有求職輔導，壹定要重視，不壹定全盤照搬但需要辯證地吸收，作好筆記，只要是有用的知識點，哪怕是壹個字或壹個詞時，妳用時若不知“書到用時方恨少”的感覺便會油然而生。因此，知識是靠壹點壹滴積累的，不可能壹蹴而就，積壹步便是行千裏的前提條件。
四、勇於叩開用人單位大門
擁有了壹份完整的簡歷和面試前所做的充分準備後，這時就需要妳的勇氣和膽略了，妳若再有壹個正確的求職動機和合理的職業規劃，向叩開用人單位的大門妳邁進行了堅實的壹步。