人力資源招聘崗位職責如下：
1、負責全面主持人力資源部的工作，組織並督促部門人員全面完成本部門各項工作任務。
2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規章制度等。
3、負責公司人員的招聘、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關人事程序順利進行。
4、負責指導、組織、實施績效考核管理，並監督公司各部門績效考核方案的執行，確保績效考核的實施效果。
5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作。
6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見。
人力資源的作用
人力資源即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用於公司的人事部門，也是公司的壹個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。
人力資源是指在壹個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。人力資源也指壹定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
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