人社局的工作職責是：
1、擬訂相關法律法規並實施：擬訂人力資源和社會保障事業發展政策、規劃，起草相關法律法規草案，制定部門規章並組織實施；
2、擬訂人力資源政策配置：擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置；
3、負責促進就業工作：擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公***就業創業服務體系；
4、建立培訓制度並擬訂就業政策：統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，擬訂就業援助制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策；
5、建立社會保障體系：統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系，擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，擬訂養老保險全國統籌辦法和全國統壹的養老、失業、工傷保險關系轉續辦法；
6、組織擬訂保險基金政策：組織擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制相關社會保險基金預決算草案，參與擬訂相關社會保障基金投資政策；
7、負責就業調節和控制：負責就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制；
8、擬訂仲裁制度並將完善勞動關系政策：統籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制，擬訂職工工作時間、休息休假和假期制度，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策；
9、推進改革人才培養計劃：牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂專業技術人員管理、繼續教育和博士後管理等政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引留學人員來華（回國）工作或定居政策；
10、健全並完善職業制度：組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度，完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策；
11、擬訂人員管理政策：會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按照管理權限負責規範事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作；
12、擬訂獎勵制度：會同有關部門擬訂國家表彰獎勵制度，綜合管理國家表彰獎勵工作，承擔全國評比達標表彰和省部級表彰等工作；
13、建立收入分配制度：會同有關部門擬訂事業單位人員工資收入分
配政策，建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制；
14、擬訂農民工相關政策：會同有關部門擬訂農民工工作的綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益；
15、負責國際合作制度：負責人力資源和社會保障領域國際交流與合作工作，擬訂派往國際組織職員管理制度。
法律依據：《中華人民***和國勞動合同法實施條例》第九條
勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。