1.企業確實存在用工難的問題。有附加值的低端企業個別崗位對人的要求和要求很大(比如我之前從事的系統文員)。這類崗位工資待遇尚可，勞動強度不是很大，但是很繁瑣，對工人的文化水平和計算機水平要求比較高，但奇怪的是，這類企業其實不願意招大學水平的員工。
2.用工荒的背後是相應的淡季問題。我在當地投了近千份簡歷，有行政文員，倉庫保管員，保安。除了保安，文員和倉庫管理員其實都被告知淡季暫時不招聘，但招聘需求壹直存在。這類企業其實也存在用工荒，但是考慮到銷售壓力的現狀，盡管有需求存在，卻不得不暫停招聘，但是以已經在這個企業工作的員工為代價呢？數量增加還是不增加？形勢。
3.企業壹邊待價而沽，壹邊低價吸納。困難從來不是突然從天上掉下來的，而是從不斷開裂的裂縫中發展起來的。用工荒的企業，在好的時候沒有對自身發展、用工制度、人事制度進行投資。對於這類企業的老板來說，企業的存在只是提款機的存在，而人員的流失和流入只是人事報表中壹個簡單的數字。後疫情時代，甚至是將要長期面對疫情的時代，大量的人已經畢業，積蓄減少，壓力增大。這些用工荒企業考慮的是如何以最低的投入獲得最優質的人力。正如序言所說，員工本質上只是自動取款機的壹部分。
4.就目前來看，用工荒企業部分是強弩之末。訂單不足，但生產需求依然存在，員工福利被削減甚至消失，或者無薪加班，這些都是司空見慣的事情。但這類企業的屬性決定了其產品附加值低，買賣利潤壹路下滑，人力成本被壓縮。最終只能失去市場競爭力和勞動力市場的吸引力，倒閉。其實已經有老板需要外出打工來維持企業的運轉了。
就我所見，人流需求大的店鋪都快不行了。我的地方是廣州下轄的郊區。老商業街三分之壹的店鋪都選擇了關門，便利店、快餐店、酒店是我見過最嚴重的案例。在勞動力短缺的同時，人口流動的意願也在降低，直到趨近於零，進入人口外流狀態，也就不遠了。
6.商業環境的變幻莫測和價格壓力讓每個人都感到震驚。前幾天突發奇想，在招聘軟件裏，要？日本N2？作為關鍵詞，搜索工作(雖然我個人沒有學過日語)，有4個工作要求，其中？日本質檢？月薪3500~4500，同類要求？日本行政人員？東莞月薪5000~8000。沒去過東莞，不知道東莞的物價，但是在當地，月薪3500是主流，但是房價已經破2周了。怎麽做才能吸引人長期在當地工作？
最後，我想說，當壹切都在上漲，百花齊放的時候，忽視自己的實際膨脹和虛榮，最終會得不償失。而當它停下來，甚至下去的時候，所有的罪惡和邪惡都會到來。不管是農民工還是企業主，都逃不掉。