我有個領導來我們公司的時候已經54歲了，當我知道他年齡的時候簡直驚呆了。公司招他過來的時候是想做壹般貿易的產品。我們是澳洲公司在中國的辦事處。因為他之前在華聯，國內的商超都有幹過，我也是看他頭像看到的，年輕的小夥子，也有豐富的履歷。
公司當時也是看中了他的資源，想讓他拓展壹般貿易渠道。然而公司後來業務方向調整，開始要做新品牌，而新品牌主要是要做跨境渠道。就是天貓國際，京東全球購，考拉等渠道。這個並不是他擅長的。在這裏熬了壹年後，公司終於讓他走了。
他走的很幹脆，上午談完，到周五的時候走的。
我還記得他特別愛喝咖啡，每天早上來公司後，第壹件事情是先不慌不忙地泡壹杯。可能是他常年在外企浸染的原因。穿著也很講究，每天西裝西褲，再熱的夏天，也是長袖加身。哦，對了，忘記說了，他也是上海人。
他給了我很深的印象，人也很好，但是做事的風格我不是很喜歡，不夠風風火火。
走了後很快他又找到了壹家單位，也是做壹般貿易的，不過是做了壹個平臺。
從他身上我看到了，作為壹名銷售，要快速地積累自己的資源，同時培養自己的管理能力。即使年齡再大，也不怕找不到工作。
我今年55歲。前年公司也是減薪降職，甚至賠償讓我走（因為基本工資超過了本市基本工資的三倍，只能賠12個月），但我都拒絕了，留在公司裏少做壹些，安定拿工資，雖然坐冷板凳，也是很舒服的。因為做到退休，社保也多壹些。如果不做了，外面這個年紀也不好找工作，心裏更慌，賠那點錢很快就沒了。如果工資不高，那就離開，如果工資還可以，建議繼續做吧。
這種事情多了，很多單位裁員都是從40、50開始的。很多單位都喜歡用年輕人，年輕人好管理，工作熱情高，讓加班就加班、讓幹啥就幹啥，而工作、家庭穩定的40、50人員，往往都不想加班，都想按時下班，下班後還有很多別的固定事情要做。
妳根據自身實際情況權衡壹下利與弊，如果有工作下去的必要，妳就繼續工作；如果妳根本不稀罕這份工作，那妳就辭職。
在我身邊的人中，也有幾個50歲左右被裁員或忍氣吞聲工作的。
身邊朋友杜某，以前是某國營廠的副廠長，後來國營廠經營不善而破產倒閉了，債權債務都被私人老板接收了，國營廠至此變成私營單位了。杜某是新單位的辦公室主任，工作了七、八年後，因為壹些事情，杜某被降職成普通職工，那年他46歲。他肯定不願意，以前是國營廠副廠長現在變成的私企普通職工，工作不足壹年後，他離職了（私企老板不能開除他），自己在外面做小生意，本以為就壹直做小生意，壹直做到退休，可後來聽說勞動關系如果在單位，退休前五年必須在崗上班，他只好又找在職的同事給老板說要回單位上班。老板給他安排了壹個閑職，工作不累，就是時間略長壹些，杜某為了能安安穩穩退退只好忍氣吞聲工作。
身邊朋友郭某，今年41歲，工作中壹把好手，上班這二十年時，換過五、六次工作，除工資太低而主動辭職的二個，其余的三、四個工作，他工作壹年後都是業務精英，辭職的原因全是因為他的臭脾氣，總愛頂撞領導，當他認為領導說的、做的不合理時，他就當面立爭，從不給領導留面子，三、五次後，領導只能開除他。就在今年2月底，他又壹次因為工作中的問題和領導爭吵起來，朋友郭某也沒很生氣，請了三天假，不去上班。第四天去上班時，直接被開除了。人在矮檐下，怎敢不低頭。妳想掙人家的工資，就應當服從管理，不能壹味的任由妳自己的性格來，因為妳必境是打工的。
身邊朋友孫某，公務員，還是領導幹部，2009年在他51歲那年，他們單位幹部職工大換人，壹線人員中，凡年齡超過50歲的，壹律退居二線，安排個閑職，把位置騰出來，讓給年輕人。孫某肯定有情緒不滿意，本身大權在握，這壹下職務沒了、權利沒了，但是放寬心壹想，沒就沒了吧，二線就二線吧，二線工作輕松、省心，將就著幹吧，工作到退休，就可以安心養老了。
總而言之，打工不是長久計，任何壹個50歲左右的打工者，都有被隨時降職或逼破走人的情況，而且這種情況還無法避免。因為人家是老板，老板想用誰就用誰，想讓誰回家就讓誰回家。
妳50歲，公司決定降妳職，啟用新人。如果妳還想在這家單位工作，那妳就接受吧，必境妳也不能在這個職務上壹輩子；如果妳覺的在這家單位工作毫無意義，那妳就索性直接辭職，另謀生路！
年已50歲，面臨這種尷尬的局面，何去何從，很難選擇？
我個人建議：
不走，就賴在公司，直到退休。
借此也說點心裏話，如有不妥當的地方，請各位批評指正。
第壹，憑什麽讓我走？
自己為這家企業貢獻了壹輩子辛苦，付出了自己全部的心血，臨近退休卻遭受如此待遇。
如何體現出我是企業的主人？
真心不平衡！
沒必要去找領導反映情況，除了給自己添堵外，不會有其他收獲。更不必糾結於降職的問題，職位的升降很正常。權當給年輕人讓路了，屬高風亮節的表現。
不用他人勸我，也別誘逼我，我就拿定壹個主意：
不走，絕不走。
第二，年過50，何處是家鄉？
50歲的人了，精神頭沒了，體力也沒有了，腦力用的差不多了。
還有什麽資本同90後和00後的俊才們競爭職場崗位？
別聽他人壹個勁兒的忽悠，什麽工作好找，什麽市場創新，純屬廢話， 典型飽漢子不知餓漢子饑！
如果自己擁有那份能力和眼光，現在的自己肯定不會受如此之委屈。
當前上有老下有小，養家糊口的重擔就壓在身上。沒那麽多的銳氣來玩火。別太相信自己，更不能相信不可知的未來職場。
珍惜當下，才算英明之舉。
未明確找到安居樂業之所時， 我不走。
第三，降職對工資薪酬影響不大。
當前降職所影響到的薪酬，遠遠不及正常退休時所收獲多。
因為每年自己交的五險壹金只是部分，大多數都由公司所繳納。50歲就離職回家，還要等十年才能拿到國家給付的養老金。這十年時間很漫長，會發生很多事情，也許有不可預料的傷病痛等事情。
沒有必要將自己當前幸福的人生交給不可預料的未來。
自己所面臨的形式與其他人不同，不必在意領導與同事的想法。現在，就拿定壹個主意。
我行我素，做自己想做的事情，幹自己願意幹的工作。
除非開除我，否則絕不主動離開。
第四，我自安然不動，穩如泰山。
領導說什麽，不用在意；同事扯什麽，更不用放在心上。每人都有自己的腦袋和嘴，想說什麽由著他們，慣著他們的心意。
我要活出自己的職場生活。
離職後的艱辛，創業的艱苦，自身背負的壓力，註定要大於當前所面臨的降職惡劣環境。
怕什麽呢？
自己是要離職的人啦，何必在意領導的指責和同事的不滿。
瀟灑過好自己最後的職場生涯，不必關心他人的目光和想法。
自我安心，泰然處之的規劃好後續的工作。職級降了，相對而言責任也少了，自己肩上的工作任務也會減輕。
學會偷懶，學會保護自己，沒有什麽大不了的事情，也沒有解決不了的問題。
最後，再次強調：
不走，就不走，千萬別順從他人的心願。
若企業強令開除，咱法庭見！
作為壹名HR，無論是和同行交流，還是自身經驗，都會經常碰見這種情況：因為企業經營不善，或者是追求利潤的最大化，壹旦企業判斷在某個崗位上存在“性價比不高“的員工，都會選擇降低崗位支出成本。
作為職場壹員，不要下意識把企業當做法盲，即使老板有點不懂法，也有懂法的HR或法務人員，所以，在企業做出決策的時候，都是考慮了最壞打算情況下，做出的對自己最有利的決策。
所以，先搞清楚企業降妳職位的背景是什麽就很重要，不同的決策背景，妳采取不同的應對措施，所獲得的效果明顯不同。
壹般情況下，企業和員工談判降職甚至降薪，主要有以下2種情況：
1、公司大規模裁員或成本優化，題主恰好是其中壹員而已。
在這種情況下，如果企業拿不出或者很明確不會拿出足夠多的人力成本，來支付人員補償金成本，那麽僅僅靠著想和公司對抗就能獲得補償金，是不太現實的。
為什麽？
在這種情況下，企業不會答應員工的其他超出預期的訴求，同時會積極收集證據，以規章制度“合法開除”員工，甚至於讓管理者嚴格化管理、各種穿“小鞋”，以迫使員工走人。
2、企業的這種行為僅僅是針對題主壹個人，就是覺得題主性價比不高。
如果這種情況，只是針對題主壹人，企業可能有2種意願：
很多人在實踐中，總是覺得第二種意願有點不靠譜，覺得在職場“非黑即白”，同時也不太能接受自己的能力變弱了的評價。
但是，如果反過來從企業的角度出發，其實企業不在乎誰幹事，更在乎的誰能以更低的價格，發揮出更大的價值。
從這個角度出發，壹名企業的老員工，如果能降薪到符合其能力邊界的崗位上，企業在綜合考慮到老員工對公司的認可，流程的熟悉，跨部門溝通的順暢度、重新招聘壹個人員成本和老員工降薪後差太多，那麽 企業是非常歡迎老員工選擇降薪繼續工作的。因為這樣 可以節省重新找壹個人的招聘成本、培訓成本、沈沒成本等。
在這種情況下，主要就看員工的心理能否接受。
針對第壹種情況：大規模的優化成本，建議“壹扛二找”
“壹扛”就是頂住壓力，無論企業說什麽就先不松口同意，堅定表達自己的態度。“二找”就是快速尋找合適的工作機會。
為什麽要這樣？
針對第二種情況，僅針對妳個人，建議“壹拖二決”
“壹拖”就是態度不要太明朗，拖著先不要表達自己的意見，模棱兩可，表達自己需要時間考慮。“二決”是指決策壹定要結合自身情況、企業環境、個人訴求再下決定。
第二種情況和第壹種情況，最大的區別就在於公司對妳的付出與回報不滿意，但是企業不壹定非得趕妳走人。
這從企業壹上來先和妳談降職就可以看得出來，如果能接受降職降薪，企業並不在乎妳繼續留在公司，未來也不至於還要給妳穿小鞋。
所以說，這個時候主動權更多的掌握在題主自己的手中，做決策需要考慮清楚以下三件事：
以上這幾點基於環境和個人規劃不同，選擇也會不同，我無法幫助題主下判斷，只能妳自己做對比後再決策。
50多歲是個尷尬的年齡，先想清楚企業下決策的背後原因，再做出相應的應對措施，才能爭取個人利益的最大化。
我非常贊同在條件許可的情況下，既獲取合法足額的補償金，又能找到合適的工作。
但是就過往經驗來看，50歲抑或者只是45歲以上的年紀，兩者都想要總是很難，作為相對弱勢的職場人，關鍵時刻壹定要抓住自己最想要的核心，以免最後好的工作機會錯過了，可以爭取的補償金也沒拿到。
這種事情應該是很多中年人都經歷過，很悲哀，但是卻往往又沒有辦法，那作為打工的碰到了這件事情我們怎麽辦才最合適呢？
對於這種情況，很多人拼搏了壹輩子，突然遇上都會覺得無所適從。
能在壹個公司幹到50歲，並且被公司降職逼走……那足以說明妳在公司是有壹定分量的！！！否則公司不會用降職的手段來逼妳自己辭職。
至少妳的職位在公司有壹定分量，妳的能力在公司有壹定分量，妳在公司有壹定的根基……如果妳覺得有可能……反正50歲了，反正公司現在要降職逼妳走， 那就不妨放手壹搏——奪權！
誰想讓妳走，那就奪誰的權。 雖然，事實上很多人遇到這種情況，奪權都是不現實的，但事事不是絕對。引領這麽多年的工作經驗，工作資歷，應該能知道如果自己奪權，大概有多少的成功幾率！
如果說覺得自己不能奪權，只能服從公司的安排的時候，只要公司還沒有下正式的文件，那麽我們就主動壹點，找個人……在公司裏面上上下下放風，說妳老了要主動辭職讓位給年輕人了，公司準備給妳多少補償金………。
在壹個公司呆到50歲，不會連這種能力都沒有吧？
然後再去找妳的領導談， 給他們壹個臺階下，說是妳自己要辭職，給彼此都留壹塊遮羞布……只有這樣妳才能確保妳的補償金最大化。
公司給妳的補償金不應該只是法定的，應該把妳這麽些年的時間奉獻付出也算進去……。
人到中年了，只要能拿到合理、合適、合法的補償金，我覺得主動辭職也沒啥。 以妳這麽多年的工作經驗，這筆補償金也許不夠妳養老，但是肯定夠妳做壹些其他什麽了。
有人壹直在呵斥“兔死狗烹”、“鳥盡弓藏”的做法，但說這些抱怨和泄憤的話，沒有任何作用。我作為妳的同齡人，我還是建議妳硬著頭皮留下來，不管是降職還是降薪。
壹、五十歲的年齡很尷尬。
我們不得不承認，五十歲這個年齡真的很尷尬。說老吧，還渾身是勁，說不老吧，似乎體力和反應都不如以前。論新觀念吧，趕不上年輕人，說經驗吧，確實壹大把。說工作有動力吧，那是瞎扯淡，說工作沒動力吧，自己又要生存，說不定還得給孩子準備結婚、買房的錢。上不上，下不下，低不成，高不就。尷尬！如果順著公司的意思離職，那點補償金真的不經花，而且離職後再去找份工作是幾乎不可能的事情，再入職的可能性非常渺茫。為了生存，我還是建議硬著頭皮留下來，甚至可以從人情世故的壹面去找找實權人物（比如老板），穩穩當當留下來。畢竟，沒有比自身的生存更重要的事情。
二、有份工作可以讓自己仍然不脫離 社會 。
人是群居動物，總要社交，總要與群體交往。壹旦離職，就會脫離 社會 ，每天和壹群退休的人在壹起下棋、打牌，思維會退化，思想會退化，智力會退化。有壹份工作，至少需要和公司的其他部門壹起做事，壹起溝通，無論好壞，都還在 社會 的圈子裏。所以，還是留下來繼續工作，無論遇到什麽“難堪”的境遇。
三、關於自己的價值。
我們不得不承認，現在的 社會 是年輕人的天下，時間推著壹波又壹波的人“老去”，又推著壹波又壹波的年輕人從學校走入 社會 、走入組織。長江後浪推前浪。這是 歷史 規律，也是我們無法改變的事實。但是有壹條，千萬別以為自己五十歲了，可以停下了，就放棄自己。這個年齡還是要做提升自己價值的事情，畢竟在公司工作了那麽多年，對公司的業務、流程、人員非常熟悉，完全可以在這樣的基礎上，讓自己增值。所以，還是要繼續保持“學習-實踐-再學習-再實踐”的良性循環，讓自己的價值不斷提升。時間的事情沒有人能說得清楚，誰知道明天公司會因為什麽緣故把妳有推出來、推上來？所以，如果自己願意硬著頭皮留下來，學習這件事應該永遠裝在自己的心裏，並付諸學習的實踐。
說不定，妳的價值可以讓妳再壹次起飛，不關乎年齡。
四、離職的前提條件。
如果確實沒有辦法，需要離開，那應該想清楚幾個條件。
1） 公司明確辭退，有正式的文件，而且要把理由講清楚，以此自己可以獲得補償。補償金盡管不多於十二個月的工資，但畢竟為公司做過貢獻，能多要壹些就多要壹些。
2） 自己的“頭皮”確實硬不起來，覺得被降職太丟人，每天低著個頭，連生活的自信都沒有了，心理壓力太大。這種情況下，離開吧。心理的這種壓力，會嚴重影響自己的心理 健康 和身體 健康 ，沒了 健康 ，有份工作有什麽用？
3） 自己有心去創業。盡管年齡大了，但如果還有心想去做點自己的事情，也完全可以拿著自己的補償金去做嘗試，說不定會有意料不到的收獲。這裏說的創業，就不要別出心裁了，做點傳統的商業，成功的可能性還是很大的。只要不圖大，做點小買賣小生意還是有出路的。
只是，不要在去抱怨“兔死狗烹”、“鳥盡弓藏”了，說這些話真的壹點用處都沒有。誰能與 歷史 的車輪為敵？誰能與 社會 的潮流為敵？誰能與客觀的存在為敵？誰能改變這些經典的說法？沒有人。順應 社會 和順應規律，才是聰明人。接受現實，照顧好自己，無論是留下還是離開。這才是我們應該聚焦考慮的事情。
問題很簡單，根據自已的實際情況而定。
打工的壓力來源於家庭，來源於生活，而不來源於工作，這是打工與當老板的本質區別。
50歲的人，年過半百，風雨大浪都經過，靜靜的觀察公司的態勢與自身狀況泰然處之。
1.如果自已衣食無憂，子女的事都已辦妥，年齡到了50歲，沒有必要委屈自己，委屈求全，時間久了，對自已的 健康 不利，人上歲數， 健康 就是財富，快樂就是財富，高風亮節，天下沒有不散的宴席，辦好辭職手續，向同事，向老板友誼話別，壹讓公司員工看到自己的格局，二讓老板感到羞愧，員工如何看待公司？如何看待老板？
2.公司為什麽要降妳的職位，妳要有搞清楚？
3.如果自己的家庭、生活搞的不咋D，自己的工作沒有問題，逼妳走，必須采取如下措施:
A.公司降職不違法，但降薪違法；降薪不同意。
B.公司撤銷職務不違法，單方面調崗違法，調崗不同意。
C.公司的規章制度要清楚，不能違反公司的規章制度。
D.公司給妳安排新的任務，要特別謹慎，不要輕易答應。
E.公司新的規章制度壹定認真留意。
F.保存好勞動合同，工資條等相關文字類證據。
G.壹定做好本職工作，謹言慎行。
H.在沒有事的情況下，多向本地勞動仲裁部門詢問壹些本地的“規則”。
I.作為50的人，遇事靜而不躁，
以上幾點做到，公司逼妳走，可能性不大。
不知能否幫助您。
謝謝！
講點法律給妳：第壹，按照妳的年齡和高職位，只要妳在該公司十年以上，就是無固定期限勞務合同了，公司是無權抄妳魷魚的。第二，降職是人家的權利，變相降薪也是人家的權利，妳是沒辦法的。明白以上兩點以後，妳有兩條路，壹條是，跟公司談壹下，按照現在的工資標準，拿補償走人另謀高就。另外壹條就是委曲求全，跟老板談壹下，在公司裏輕松壹點的工作。拿著比過去少的工資，直到退休。雖然兩條路都讓妳不爽，但這就是現實，妳必須接受的就是被年輕人取代，就像妳曾經取代妳的前任壹樣。
根據勞動合同法的規定。壹本人辦理勞動類案件10年的經驗。沒有總結如下。
第壹以單位在還沒有辭職退的情況下，是否離職由妳自己決定。
根據勞動合同的法的規定，單位改變妳的工作崗位，屬於變更勞動合同內容。根據法律規定，應該與妳協商壹致。
第二單位單方改變妳的工作崗位。如何維權有妳自行選擇確定。
單位調整工作崗位，降低勞動報酬的行為。開了妳的權利。妳可以選擇認可這種處理繼續工作。也可以通過法律維護妳的權利。我妳選擇不想和單位鬧翻臉，繼續在單位工作下去的話。接受現實應該是比較好的選擇。
總結建議：如果妳有勇氣和魄力，做好離開單位的準備。可以拿起法律的武器來維護妳自身的合法權益。