內部招募: 1.推薦法;2.布告法;3.檔案法。
外部招慕: 1.發布廣告2.借助中介: (1)人才交流中心(2)招聘洽談會(3)獵頭公司3.校園招聘;4.網絡招聘;5.熟人推薦。
招聘渠道的特點:
內部招募: 1、準確性高;2、適應較快;3、激勵性強;4、費用較低;5、在組織中造成壹些矛盾，產生不利影響;6、容易抑制創新。
外部招慕: 1、帶來新思想和新方法;2、有利於招聘壹流人才;3、樹立形象的作用;4、篩選難度大,時 間長；5、進入角色慢；6、招募成本大；7、決策風險大; 8、影響內部員工的積極性