第二，資格
(壹)具有中華人民共和國國籍。
(二)政治素質好，思想品德好，遵紀守法，學習成績優異，有良好的團隊合作精神和較強的組織實踐能力。
(3)截止2021年9月26日，研究生年齡在30周歲以下(1990年9月26日以後出生)。大學學制5年及以上的畢業生，學制按4年計算，每滿1年，學制相應放寬1年。
2021的研究生必須在7月31之前取得畢業證和學位證。
(四)適應崗位需要，具備履行職責所需的綜合素質和專業水平，服從組織安排。
(五)身體健康，吃苦耐勞，具有良好的心理素質。
因違法違紀受到各種紀律處分的人員，或在各級公務員、事業單位招錄(聘用)工作中被查出有弄虛作假等嚴重違紀行為的人員，全日制普通高等學校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得錄用的其他人員，不得報考。非全日制普通高校應屆畢業生不能以取得的學歷學位為條件報考。
三。註冊和資格考試
(1)註冊
報名采取統壹時間、網上報名、網上初審的方式進行。
報名時間:2021 9月26日9:00-9月28日16:00。
查詢時間:2021九月二十六日11:00—九月二十九日16:00。
報名網站:www.wendeng.gov.cn市文登區人民政府網站
具體措施:
1.個人報名:報名者登錄威海市文登區人民政府網站，按要求如實填寫個人報名信息，上傳本人近期免冠正面證件壹寸照片。上傳的照片應該清晰可辨。報名資格壹經初審通過，不得更改。報考人員必須使用有效期內的二代身份證進行報名，報名和面試使用的身份證必須壹致。對惡意註冊報名信息、擾亂報名秩序或偽造學歷證書及其他相關證件獲取考試資格的報考者，經核實後取消其報考資格，並按有關規定處理。
2.材料初審:組織人社部門指定專人負責資格初審，對報名人員在報名期間提交的資料進行初審，及時確定初審結果。對初審未通過的，應說明理由；提交的材料不完整的，應當註明缺失內容，退回申請人補充。初審後，註冊信息不可更改。
3.網上查詢:報考人員網上提交報考信息後，可在查詢截止時間前登錄報名網站查詢報名資格初審結果。
4.通過網上初審的人員，可於10月8日2021、1:00—10月9日1:06:00登錄報名網站，打印自動生成的《威海市文登區2021引進第二批優秀青年人才表》。
(二)資格審查
資質審查在考察階段進行。進入考察範圍的人員，在規定的時間、地點提供資格審查相關材料。申請人未在規定時間內提交相關材料的，視為放棄。資格審查貫穿於進口工作的全過程。如發現任何壹個環節不合格，將取消進口資格。
2019、2020屆畢業生需提供以下材料原件及復印件:本人有效居民身份證、國家承認的學歷(學位)證書、就業報到證、未完成工作單位誠信證明(附件3)、登記表(誠信證明)等相關材料。
2021應屆畢業生需提供以下材料原件及復印件:本人有效居民身份證、國家承認的學歷(學位)證書、就業報到證及報名表(誠信證明)等相關材料。
留學回國人員需提供國家教育部門出具的學歷學位證明材料。
第四，考試
考試方式為面試。面試采取結構化方式進行，主要測試應聘者在組織協調、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、學習創新、語言表達、應變控制、專業素養、gfd等方面的能力和素質。網上初審通過人數超過3:1的，可酌情增加初審環節確定面試人選，初審方式為面試。
面試成績100，合格分數線75。面試成績計算到小數點後兩位，面試結束後公布面試成績。如有大量報考人員需要在不同考場進行面試，則采用修正系數法計算考生最終成績(計算公式為:考生面試修正成績=考生原成績×修正系數；該職位所有應聘者面試的平均分；本面試考場所有考生面試平均分>；)。面試時間、地點等具體事宜另行通知。
動詞 （verb的縮寫）調查
調查采用差異調查的方式進行。面試合格分數線以上，根據面試成績從高到低，按照引進計劃1:1.5的比例依次確定人選，成績相同者確定為人選。
區組織人力資源部門負責組織考察工作，根據資格條件對考察人選進行資格審查。考察參照《山東省公務員錄用考察辦法(試行)》和《關於進壹步嚴格幹部檔案管理的意見》(魯祖發[2065 438+07]2號)執行。考察重點是思想政治表現、道德品質、綜合能力和學習成績，抽取並審核被考察對象的檔案，審查被考察對象是否符合規定的任職條件。審查檔案時，檔案重要材料不全、個人經歷不詳、歷史情況不清無法進行有效調查、檔案存在嚴重弄虛作假問題的，不作為引進人選。考察結束後，合格人選確定為體檢人選。
六、體檢
體檢參照公務員體檢標準執行。除特殊情況外，經組織人力資源部門同意，應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。體檢合格人員放棄或因體檢不合格出現空缺的，從體檢合格人員中擇優錄取，按面試成績等額遞補。
七、引進宣傳
根據考試、考察、體檢情況，確定擬引進人選，並在威海市文登區人民政府網站公示7個工作日。公示期滿無問題或反映的問題不影響引進的，辦理協議簽訂、聘用等相關手續。發現影響引進的問題並經核實的，取消引進資格，空缺名額按有關規定履行相應程序後填補。
八、管理和使用
(1)試用期管理。引進的優秀青年人才到威海市文登區人才創新發展中心或相關機構辦理聘用手續，工資和社會保險由區財政承擔。試用期壹般為1年。試用期滿後，由組織人力資源部門統壹組織考試，考試合格者錄用到相應崗位；不勝任工作，不服從管理和工作安排的，解除聘用合同。
(2)基層掛職鍛煉。引進的優秀青年人才由組織人力資源部門統壹派往鄉鎮、重點企業等單位，時間壹般為1年(含試用期)。崗位期滿後，由組織人力資源部門根據考核情況和專業背景安排到相關事業單位工作。
(3)服務年限。該優秀青年人才崗位最低使用年限為3年。聘用合同壹經簽訂，雙方應嚴格履行。
九。其他人
申請人應在引進期內及時登錄威海市文登區人民政府網站，了解報名網站公布的相關信息。
在組織引進過程中，防疫措施將按照新冠肺炎疫情防控的相關要求執行。申請人應自覺遵守常態化疫情防控相關規定，加強防疫知識學習，自覺做好自身健康管理。如因個人原因錯過重要信息或影響考試介紹，責任自負。
電話:0631-8452057
1:2021 QS前200名大學名錄。xls
2.第二批優秀青年人才引進工作計劃表。xlsx
3.沒有落實工作單位書。文件