招聘人員通過此頁面收集簡歷，並對候選人進行初步篩選。在線申請通常需要申請者填寫壹系列信息，這些信息通常由機器進行篩選。
需要註意的問題:
在填寫妳申請的職位時，妳應該非常小心。雖然很多公司可以通過多項檢查來選擇職位，但是要小心，這很可能會成為面試的話題。在同時選擇人力資源和高分子材料工程師這兩個職位時，除非有足夠的理由讓HR相信自己同時具備這兩個職位所要求的能力，否則只會給人壹種“亂上醫院”的感覺。
擴展數據:
在線申請和簡歷提交的區別:
首先，這兩個渠道是不同的:
1，網申的渠道:網申是通過公司官網的招聘頁面或第三方招聘網站開設的專題頁面進行網上申請、投遞簡歷的求職方式。
2.投簡歷渠道:包括招聘會簡歷投遞、網絡招聘簡歷投遞、平面媒體招聘簡歷投遞。
第二，他們用不同的方式問求職者問題:
1.在線申請的提問方式:就是在在線頁面提問。在線申請必須包括開放式問卷。通過精心設計的問題，招聘方可以衡量應聘者的綜合素質。在線申請通常需要申請者填寫壹系列信息，這些信息通常由機器進行篩選。
2.提交簡歷的提問方式:面試官要向求職者提出壹些相關的問題，重點是個人的合作能力和技巧、工作抗壓能力、是否存在不利於工作的性格缺陷等等。
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