8月9日，北京市網信辦、天津市網信辦開展聯合執法專項行動，就BOSS直聘發布違法違規信息、用戶管理出現重大疏漏等問題，依法聯合約談BOSS直聘法人，並下達行政執法檢查記錄，責令網站立即整改。
近日，隨著對“李文星案”的深入調查，相關網絡招聘平臺也逐漸成為眾矢之的。平臺隨便掛靠、審核把關不嚴、存在虛假重復信息等，無不折射出網絡招聘平臺正遊走在“法”與“非法”的邊界。為了堵住這些漏洞，讓網絡平臺真正為求職者所用，有必要進壹步健全監管機制，形成監管合力。
首先，嚴格審查網絡招聘平臺準入資質，確保信息源頭不出問題。正是由於壹些網站門檻低、審核松抑或不審核，“李鬼公司”才盯上了這道有利可圖的縫隙。其實，網站內部管理混亂，很大程度上在於準入資質不夠完善，進而導致了為了追逐利益最大化而有意為之的現象出現。因此，嚴把網絡招聘平臺準入關顯得尤為必要。
其次，厘清監管責任邊界，消除監管盲區。網絡招聘平臺亂象叢生，有相當壹部分原因在於相關部門的管理存在漏洞。由於網絡平臺從準入到信息發布，中間很多環節的監管存在交叉。為此，政府部門應該統壹協調，形成網絡平臺聯席管理長效機制，力爭做到“處處有探頭，時時有監管”，只有這樣，才能讓網絡招聘平臺無空子可鉆。
再次，要創新監管方式，做到管理手段不滯後。借助互聯網迅速發展之勢，網絡招聘平臺“盲區”也會隨時出現。基於網絡平臺這種特殊性，日常監管方式不應反應遲鈍，而應該時刻對平臺保持高壓管理態勢。尤其還要結合實際，不定期對平臺責任主體進行管理培訓和法制教育，以此來倒逼平臺自覺依法誠信開展經營活動。
壹個“李文星案”足以令人心痛，真心希望悲劇不再重演。好在個別網絡招聘平臺已經開始著手整頓內部管理。那麽作為監管方，相關部門也應立即行動起來，不扯皮、不推諉，真正能以壹個負責任的態度為網絡招聘平臺戴上“金箍”，最終讓求職者網上找工作“無憂無慮”。