這個軟件最大的好處就是可以直接和boss在線交流。了解工作內容和薪資待遇，然後預約面試。有什麽問題都可以及時回答，溝通更方便。此外，軟件上還有問答、求職意向、求職助手，可以幫助妳快速找到心儀的工作。
2.智聯招聘
智聯是國內比較大的招聘平臺，功能比較實用。但是這個軟件只能在妳投完簡歷之後才能接到面試的電話。壹個是延遲的時間。另外，智聯上很多職位顯示在招人，其實並不缺人。智聯招聘平均投遞八九次才會獲得面試機會。而對方拒絕妳，妳不知道為什麽。
3、無憂未來
這也是國內知名的招聘網站，大量的名企都會在上面發布招聘信息。據說每天有400萬個職位空缺，各行各業的精英都能找到合適的工作。
4.尋找並雇傭旅伴
這個APP會每天推薦適合自己的職位，但是這個APPz走的是高端路線。如果獵頭給妳打電話，說明妳已經是業內精英，獵頭在找最專業最合適的人才。當然，這個軟件也可以隨時和獵頭溝通。如果妳覺得強，可以用這個APP試試。
5.拉鉤子
定位準確——互聯網初創企業，在幾家號稱主打互聯網招聘新秀的公司中是最好的，風格明顯，沒有亂七八糟的職位和公司，所以雖然在重慶沒有大力發展(這也能說明重慶在全國的地位)，但是目標市場的信息量是很不錯的。
找工作註意事項:
1，通過招聘騙取個人信息
出售個人信息的招聘公司會在網上發布虛假招聘信息，從而從求職者提交的簡歷中獲取個人信息。畢業生看到招聘信息，壹定要查詢公司的相關信息，判斷公司的真實性。同時，簡歷上的壹些個人信息，如身份證號、家庭住址、通訊地址等。，不用太具體，把重點放在妳的工作經歷上。
2.招聘收取各種費用。
虛假招聘人員以體檢費、培訓費、保證金、手續費等名義向應聘者收錢。當錢積累到壹定數量，人就會去樓空。大家遇到此類情況要提高警惕，核實企業資質和真實性。根據我國現有的法律法規，如果企業要求員工在上崗前提交押金或培訓費，員工應堅決拒絕。
3.扣留重要的個人文件
有的企業以單位需要審核等理由要求申請人提交重要文件原件，並聲稱暫時由單位保管。無論身份證、學位證、畢業證，單位都無權扣留。無論什麽原因，原始憑證都不應該由任何企業保管。證書只是作為招聘企業核實求職者身份和業績的標準，正規企業沒有必要保留求職者的原件。
4.只簽就業協議，不簽勞動合同。
有些就業單位只與畢業生簽訂就業協議，不簽訂勞動合同，就業後的勞動權益無法得到保障。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
5、只有盡量不招
壹些單位為了降低用人成本，大量低價招聘應屆畢業生，試用期過後再以各種理由和借口辭退。這種做法並不少見。入職前可以查看公司是否有前車之鑒。此外，考生壹定要認真閱讀勞動合同，合理運用法律武器維護自己的合法權益。