醫生護士屬於專業技術崗位。信息部工作人員可以是管理崗位，也可以是專業技術崗位，關鍵看工作內容。
《事業單位崗位設置管理試行辦法》第八條規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和地面工作技能崗位三類。
在醫院工作是否有編制，要看是否通過公開招聘選拔。事業單位公開招聘考試壹般由人力資源和社會保障局組織實施。如果面試後我和醫院簽了勞動合同，那就是合同工，沒有編制。編制人員簽訂勞動合同。
《事業單位人事管理條例》第八條規定，事業單位新聘人員應當面向社會公開招聘。但按國家政策安置、按人事管理權限由上級任命、涉密崗位的除外。
擴展數據:
事業單位人事管理條例
第九條
事業單位招聘工作人員按照下列程序進行:
(壹)制定公開招聘計劃；
(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
(三)審查候選人資格；
(四)審查和檢查；
(5)體檢；
(六)公示擬聘用人員名單；
(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續。
第十條
事業單位有崗位人選需要競爭上崗的，按照下列程序辦理:
(壹)制定有競爭力的就業計劃；
(二)在本單位公布競聘崗位、任職資格、聘用期限等信息；
(三)審查競爭人員的資格；
(4)評價；
(五)公示本單位擬聘用人員名單；
(六)辦理聘任手續。
第十壹條
事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。
第四章勞動合同
第十二條
事業單位與其工作人員訂立的聘用合同期限壹般不少於3年。
參考資料:
百度百科-事業單位人事管理條例