《關於事業單位試行聘任制的意見》(國辦發〔2002〕35號)規定，事業單位除按照國家公務員制度進行人事管理和轉制為企業的以外，應當逐步試行聘任制；
事業單位編制內的社會團體聘用專職工作人員，除按照國家公務員制度進行人事管理外，應當以本意見為依據。因此，聘用合同的另壹方是事業單位和社會團體。
根據上述規定，簽訂聘用合同就是編制。
擴展數據:
《關於事業單位試行聘用制的意見》(國發〔2002〕35號)
四、規範聘用合同的內容
聘用合同應當由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書面形式訂立。雇傭合同必須具備以下條款:
(壹)勞動合同期限；
(二)崗位要求及其職責；
(3)崗位紀律；
(四)崗位工作條件；
(5)工資和待遇；
(六)勞動合同變更和終止的條件；
(七)違反聘用合同的責任。
經雙方協商壹致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓和繼續教育、知識產權保護、提前通知辭退期限等內容。
雇傭合同分為短期、中期和長期合同以及以完成壹定工作為期限的合同。流動性強、技術含量低的崗位壹般簽訂3年以下的短期合同；相對期限較長的合同，是指因崗位或職業需要而簽訂的中長期合同；以完成壹定工作為期限的合同，合同期限根據工作任務確定。
合同最長期限不得超過候選人達到國家規定的退休年齡時的年限。聘用單位和受聘人員可以協商訂立上述合同。
在本單位工作滿25年或者在本單位連續工作滿10年，且年齡距國家規定的退休年齡不足10年的人員，提出訂立聘用至退休合同的，聘用單位應當訂立聘用至退休合同。
參考資料:
百度百科-雇傭合同