1，企業員工招聘。壹般企業人力資源外包服務都有這壹項，包括招聘渠道的選擇、招聘信息的發布、候選人簡歷的篩選、人員的初步篩選、復試的協同工作。
2.企業社保繳納。社會保障是法律規定的企業中每個員工的必備項目。由於其辦理流程復雜，當前公司人事變動大，很多公司為了節省人力時間，提高企業用工效率，往往將社保工作外包。
3.企業薪酬優化。目前市場上的就業種類繁多，薪資的計算相當復雜，費時費力，而且容易出錯。部分企業無法滿足外派員工的工資發放和報稅需求。很多類似這樣的問題會浪費很多人力成本。薪資外包可以減輕企業負擔，合規降低其人力成本。
4、企業勞務派遣。勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，勞動者被派遣到其他用工單位，然後用工單位向派遣機構支付服務費的壹種用工形式。勞務支付事實發生在被派遣勞動者與被派遣企業(實際用工單位)之間，被派遣企業應向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構應向勞動者支付勞動報酬。
5.工作外包。與勞務派遣不同，工作外包後，單位購買服務，不涉及勞動關系。工作外包受合同法管轄，勞務派遣受勞動合同法管轄。郵政外包是基於企業生產經營戰略的勞務經濟。勞務派遣的出發點和落腳點是滿足企業用工需求。
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