妳好，阿裏作為國內互聯網大廠，是很多程序員都希望工作的地方。工程師們有這樣的偏好，壹般是出於薪資和職級的多種考慮。
1、阿裏工程師崗位職級
阿裏巴巴集團采用雙序列職業發展體系：
壹套體系是專家路線P序列=技術崗，程序員、工程師，某壹個專業領域的人才，壹***分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。
壹套體系是M路線，即管理者路線M序列=管理崗，從M1到M10。
壹般來說，應屆畢業生剛入職到阿裏為P5，工作1-3年之後升職到P6，阿裏壹般到P7才給配股票。
目前阿裏需求量最大的職級範圍分布在P6-P8，這也是阿裏集團占比最大的級別。P6級別的程序員title是高級工程師，P7便已經是專家級別，P8則是高級專家。壹般而言，小有名氣的阿裏程序員至少也是P8級別。P10級別的存在就是傳說中的大神級別，這個級別的程序員無壹不是業界鼎鼎有名的人物，比如褚霸、畢玄等等。
2、阿裏崗位薪酬
阿裏薪資結構：壹般是12+1+3=16薪。
年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個。
股票是工作滿2年才能拿，第壹次拿50%，4年能全部拿完。
關於阿裏股票，主要是阿裏用來獎勵員工忠誠度的，所以阿裏分年限行權，想要離職套現真的是很難，更不要提高額稅收了。
3、阿裏工程師晉升體系
阿裏的工程師壹般工作幾年後就要考慮轉P（技術）系列還是M（管理）系列了。
P雖然是專家系列但是到了壹定級別也會帶人，比如P9的整個業務都會由他帶。M相對P來說比較難升，很多P做了5-10年缺少升M的資歷。
和騰訊壹樣，阿裏也是壹年有兩次晉升機會，其中7、8月是比較核心層級的晉升，如P7、P8、P9，年底則是較低級別的。
考核因素是上壹年的績效分數+直屬領導的打分+晉升委員會打分，這裏的委員會壹般由直屬領導+合作方的高管+懂業務的HRG組成。HRG：HR多面手，base在業務下面，在阿裏話語權比別的互聯網HR高。
晉升標準：績效滿足3.75、主管提名、技術答辯通過。
阿裏P8架構師作為阿裏的「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是壹流的。
但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。
對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿裏P8級別架構師。
希望我的回答對妳有所幫助