（1）.個人基本情況（身體狀況、個性、年齡、工作專業、經歷、工作年限等）；
（2）.工作技能狀況；
（3）.薪資要求、期望的工作環境、發展機會、未來三到五年的個人規劃；
總言之，通過詢問求職者的壹些方面狀況，達到考察求職者的目的，最終評判出求職者與公司招聘職位是否合適。