擴展知識:打開求職渠道
就業競爭在壹定程度上是信息的競爭。誰的求職渠道多，誰的就業視野就廣，誰就能在競爭中獲得更多的主動權，占據更有利的地位。
首先，互聯網時代，傳統的招聘方式早就改變了。很多工作機會都是通過網絡招聘平臺，提供更精準的職位匹配和篩選功能。
其次，可以參加各種線下招聘活動。雖然這種方式比較傳統，但是壹些大企業或者垂直招聘活動還是值得參與的。如果妳是學生，不要錯過校園招聘活動。
再者，內部員工推薦，當有職位空缺時，除了常規的招聘渠道外，內部推薦(即公司人員根據身邊的資源向公司推薦合適的人選)。參與內部推薦，需要掌握更多的就業信息。
所以，在尋找就業信息的時候，壹定不要忘記妳身邊的親戚朋友。也許他們會給妳提供壹些機會。
事實上，大多數雇主更願意雇傭內部介紹和推薦的求職者。他們認為這樣雇傭的人更可靠。如果有這個機會，最好不要放過。
再者，妳可以通過社交和自媒體找到合適的工作。如果妳是壹個善於表達、溝通、展示自己的人，那麽壹些社交網絡、自媒體平臺也是妳打造自己品牌的壹個很好的窗口。
妳可以在這裏推廣自己，營銷自己，讓更多的獵頭或者優秀的企業看到妳，妳可能會獲得很多意想不到的收獲。