不需要付費，只是提醒妳名企業已經看到了妳的簡歷，並且接受，接下來幾天時間註意電話，企業很可能會聯系妳去面試。
HR-HumanResource解釋為人力資源，壹般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。
為了讓員工與公司更具契合度、工作不偏離公司戰略計劃，HRD是所有工作的落腳點要指向：公司的發展方向、經營重點、重大關切。這裏面的邏輯關系壹定要理清，站在公司的戰略層面思考問題，練就過人的商業力眼光。
除此之外的凝聚力、創新力也是要通過不斷的工作總結來鍛煉和提升。在凝聚力方面，HR部門可以利用公司裏面的典型事件、典型人物來塑造企業的文化氛圍。
要知道，“榜樣的力量是無窮的”，這樣可以激發出更多的“典型”；在創新力上，HRD要有主動接觸新鮮事物的意識，選擇和利用各種創新方法及渠道為企業創造更多價值，如創新的引才渠道、創新的人才測評工具等等，這樣才能保證企業發展能夠符合多變的市場，讓內部工作開展起來更高效，保證企業的有序運營和良性發展。
如今，可以看出企業對人才的認識從“生產成本”上升到了“企業資源”，除了是對企業人力資源部門重要性的肯定，對HR來講也是壹種更高的挑戰，HR只有不斷的修煉這些內功，才能讓自己的職場之路更加璀璨。