所謂公開招聘，是指單位向單位內外人員公開公布招聘計劃，提供公平競爭的機會，選拔符合條件的人員在單位內部任職的過程。公開招聘的好處是擴大了候選人範圍，讓優秀人才脫穎而出，體現了企業用人機會均等。
教師招聘和聘用的區別。
首先，參考不同的
1.公開招聘教師:公司引入了公平競爭機制。
2.教師選聘:是學校在空招的情況下，根據自身需要，在壹定範圍內通過公開競爭從其他單位選聘教師的好辦法，是現在學校引進優秀人才，解決人員短缺的好辦法。
第二，角色不同
1，教師招聘:人員進口得到控制，新進人員整體素質提高。
2.師資選擇:聯合招聘。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備、以德為先的用人標準，采取考試與考察相結合的方式招聘公務員。
第三，要求不同
1.教師招聘:學校新聘人員除其他方式外，應公開招聘。要確保公開招聘制度作為學校教師準入制度的權威性和嚴肅性，禁止以各種名義規避公開招聘要求。
2.教師選拔:要聽取有關領導、群眾、幹部人事部門和調入人選所在單位紀檢監察機構的意見。所在單位應積極配合，提供客觀、真實反映調入人選實際履職和廉政情況的材料。