作為壹名心理學老師，我平時經常跟企業老板和管理層接觸。我也問過他們，到底是學歷重要，還是能力重要。
他們都說，到底哪個重要，必須看情況。兩個的關系相輔相成，在誰都不了解妳的情況下，學歷往往代表著能力。但如果妳利用高學歷進入了某個平臺，但卻沒有相適應的能力，往往也讓妳步履維艱，反而不如那些低學歷的人發展的好。
比方說，妳沒有學歷，但是妳的工作經驗豐富，專業知識過硬，還做出過很不錯的成績，這些成績都寫在了簡歷上。那用人單位在看簡歷的時候，就會被妳的工作成績吸引，會忽略學歷問題，給妳面試的機會。
進入面試後，如果沒有被錄取，那就跟學歷關系不大了。不錄取妳的原因可能是妳的成績沒有他們想象中那麽耀眼，妳的表達能力欠缺，個人形象不符合公司文化等。
再比方說，兩個人年輕人壹起來應聘，兩個人的工作經驗都差不多，各方面條件也差不多。那這個時候，用人單位怎麽挑選呢?那就看誰的學歷條件更符合企業的需要。因為人們第壹印象，學歷往往代表著潛力，也就是妳以後工作能力成長的潛力。
學歷是塊敲門磚，工作能力也是壹塊敲門磚，就看妳有沒有了。如果兩者都有，妳壹定會成為用人單位爭搶的對象；如果妳只有其中壹個，那就看用人單位更看重哪個。
從長遠的角度來看，能力始終是最重要的。光有學歷沒有能力的人，就算進了職場，也很難取得很好的成就。