HR應該如何自我提升？HR是職場中非常重要的崗位。這個崗位主要負責人事工作，但是HR要想在企業發展好，就要做好自我欣賞。下面分享壹下HR應該如何自我欣賞。
HR應該如何自我提升1首先，找到自我提升的方向。
人力資源管理六大模塊是通過模塊劃分對企業人力資源管理所涵蓋內容的總結。具體指人力資源規劃、招聘與配置、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。
業內六大模塊那麽多，只有壹個模板能努力學習成為這個模塊的大牛。所有模塊都很強大，HR很少見。
第二，找到市場流動的方向
很多人說市場流動的方向是行業，但HR的市場流動方向指的是工作重點和不可替代的工作。
像最近流行的人工智能，人工智能的興起和使用會對HR的流程工作造成沖擊，所以我們要根據這幾點來探討哪些是我們必須改進的，哪些是我們應該稍微放棄的。然後據此來自我欣賞。
這就需要HR們時刻關註行業內人力資源、人才管理和組織發展的新趨勢，組織的最佳實踐，學者提出的新觀點。
了解業務讓妳多花錢，了解專業趨勢讓妳多省錢，能幫老板省錢的HR甚至能清晰的分析出人力資源花錢和掙錢的關系，以及如何影響公司利潤。壹定很討人喜歡。
第三，找誌同道合的人
人其實是惰性的。
但是只要壹群誌同道合的人在壹起，就可以朝著同壹個方向和目標壹起努力，互相支持。
現在，大多數人都有幾個微信群和行業交流群。妳有沒有想過，在工作中遇到問題，或者花大價錢咨詢咨詢師也解決不了的問題，可以找業內同行或者學術界的朋友聊聊？也許這些問題在心理學和組織行為學中已經有了答案，只是妳還沒有了解而已。
所以為了隨時有這樣的良師益友，這樣的人脈網在平時會更加註重積累，在關鍵時刻壹定會派上用場。
所以這也是很重要的壹點。HR的人要找誌同道合的人。除了提升自己，還可以拓寬人脈，為以後的發展打下基礎。
HR應該如何自我提升？2 HR招聘未來的發展方向在哪裏？
第壹，縱向發展。
縱向發展是任何職業最基本的發展形式。
1，高級招聘專員/招聘主管
大部分人會停留在這個水平，很難突破，這是HR招聘職業發展最大的瓶頸階段。就像壹只即將破繭而出的毛毛蟲，在破繭而出的那壹刻，需要付出巨大的努力才能變成圓盤。很多人，不夠努力或者不夠理解，只能停留在這個層面。
2.招聘經理
最常見的發展方向之壹。在這個崗位上，不是親自做招聘，主要是帶領團隊實現招聘目標。
3、HRBP
隨著人力資源三足鼎立的進程，HRBP的位置逐漸取代了原來的位置。HR經理，這就要求HR經理要有商業思維和前瞻意識去做人力資源管理。這個職位是看人力資源的整體管理，而不僅僅是招聘。
4.人力資源總監
很少有人會達到這種程度。妳需要豐富的經驗，高智商，高情商，三者缺壹不可。
第二，橫向發展。
橫向發展是衡量壹個職業者轉行能力的重要標誌。
1，管理顧問
當招聘者積累了壹定的經驗後，依靠自己豐富的經驗和實踐經驗，為企業提供管理診斷咨詢，轉而從事專業咨詢。
依托企業的工作經驗，咨詢會更有底氣，更實用，更容易被企業認可。當然，從事咨詢工作，必須熟悉各種管理案例，尤其是要有自己壹套好的、可操作的解決方案。同時，最好有知名公司工作背景，受過高等教育。
2.職業規劃師
招聘人員長期與求職者打交道，所以他們非常了解他們的問題。如果想幫助更多人找到職業方向，可以往職業規劃師方向發展。
3.聘請專家
這個方向就是技術崗。普通技術員、工程師、經理的崗位壹般都不會太難，有三到五年經驗的人都可以。狩獵專家的職位有兩個方向。壹種是處理公司裏的高端職位，比如董事、總裁；第二個方向是處理海外工作。這個職位要對行業和行業內的人才分布有清晰的認識和了解。如果是做海外招聘，還需要英語口語流利，能熟練與國外應聘者溝通。
4.獵頭
該崗位類似於第三類，但屬於乙方工作。獵頭有很多，但做得好、做得專業的不多。有些做的好的獵頭年薪幾十萬，也很不錯了。