壹畢業，我以為可以輕松壹下了。誰知道我找工作會遇到這麽多問題？昨天去應聘的時候，人家問我要檔案。什麽文件？學校沒有給我。我頭暈目眩。結果當然是我從失敗中回來了。當我回來搜索時，我意識到畢業生仍然有很多事情要做。真的很麻煩！
轉到下面給剛畢業的大學生充電——
1.畢業生的“學籍檔案”和“人事檔案”有什麽區別和聯系？
畢業生學籍檔案是指通過全國統壹考試並被錄取的大學生的檔案。它以書面材料的形式記錄高考成績、在校學習成績、家庭狀況、在校期間表現和獎懲情況。畢業生的人事檔案是由學籍檔案轉換而來的，是指畢業後將畢業生的成績單放入其學籍檔案中，再由學校將檔案轉到畢業生就業單位的人事部門或委托的人才交流機構。此時，學籍檔案正式成為人事檔案，只有畢業生與用人單位或委托的人才交流機構簽訂就業協議，並履行相關畢業手續，取得報到證後，才能實現。
2.畢業生該如何對待自己的檔案？
目前，畢業生中普遍存在壹種現象:不了解、不關心檔案，有的甚至畢業幾年後還留在學校；其他人把文件放在家裏，更糟糕的是，他們已經把文件弄丟了。目前，企事業單位在招聘員工和選拔國家公務員時，都要審查檔案，並將記錄的相關信息作為選拔人才的重要依據。此外，辦理社會保險、評定職稱、開具各種相關證明也需要人事檔案。由於國家相關政策規定，畢業後暫時找不到就業單位的畢業生，可由學校免費保存檔案兩年。有些同學誤以為既然學校免費保管，就不需要去人才交流機構托管。其實學校只保留妳的“學籍檔案”，真正起作用的是妳的人事檔案。比如妳的畢業和職稱評定，只有在學籍檔案轉為人事檔案後才能進行。根據國家政策，高校畢業生畢業壹年後(以報到證人事部門簽字日期為準)，經所在單位人事部門或委托的人才交流機構批準即可畢業；畢業滿壹年(以報到日期為準)的本科畢業生和畢業滿三年的專科畢業生可申報初級職稱，由所在單位人事部門或委托的人才交流機構辦理。可見，學校保存的學籍檔案只是“存儲”，沒有任何作用。
3.哪些事業單位可以保留人事檔案？
根據國家政策，組織人事部門下屬的各級人才交流機構有資格保留高校畢業生就業後的人事檔案。各類私營企業、鄉鎮企業、中外合資企業、獨資企業無權管理職工人事檔案，壹般委托各級人才交流機構管理。畢業生也可以個人名義委托人才交流機構辦理人事關系。另外，各級人才交流機構，比如省人才、市人才、各區人才，只是各自部門不同，其他沒有區別。
4.哪些畢業生檔案適合托管在人才交流機構？
不想回本地但又想把戶口留在學校的畢業生，準備考研的畢業生，不確定是否能在現單位長期工作的畢業生，這些畢業生也可以選擇把個人檔案委托給人才交流機構。
5.畢業生簽訂就業協議應註意的事項。
在簽訂協議之前，要充分了解企業，包括工作環境、工資待遇、工作時間、勞動強度等。，並根據我們的實際情況和意願綜合考慮，明確後再簽訂聘用協議。體貼才是上策(按規定改派是有期限的)。同時也提醒，在北京、天津、上海、廣州等大城市工作的畢業生，除了單位給妳上保險之外，對妳沒有任何意義。如果妳不能把戶口遷到這個城市，簡單的檔案轉移對妳來說沒有任何意義。可以把人事檔案留在人才交流機構，然後去上述城市工作，可以減少不必要的麻煩，甚至造成損失。
6.畢業生委托人才交流機構人事代理後享受哪些服務？
(壹)負責人事檔案關系的受理、轉出相關手續的辦理；(2)畢業生畢業後分級；(3)檔案工資晉升；(4)職稱晉升申報書；(五)辦理結算手續；(六)省出具的證明、戶籍證明、購房工齡證明、計劃生育證明、出國政審證明等。；(七)辦理養老保險、失業保險、醫療保險的征繳手續。
壹、畢業生就業程序問題
1，畢業生就業程序
A.學生處就業指導中心將全國普通高等學校就業協議書(以下簡稱就業協議書)發送給各學院，各學院將材料發送給畢業生，每個畢業生壹份。
b、收集畢業生需求信息，閱讀畢業生就業指導及相關書刊。
c、畢業生自薦、面試(根據需求信息，向感興趣的單位發送個人推薦材料或直接參加各地舉辦的校園招聘會、供需見面會和網絡招聘會)。
D.畢業生與用人單位簽訂就業協議書，畢業生、用人單位、畢業生所在學院各留存壹份。
e、5月底將進入畢業鑒定派遣階段。
(1)各部門組織畢業生研討會、畢業紀念活動、畢業教育動員會，學習有關文件，安排畢業生辦理離校手續。
(2)各系到學生處就業指導中心領取作品集、轉檔通知、畢業生登記表。
(3)畢業生做畢業鑒定。
(4)各醫院上報錄用建議。
⑤根據人事部的安排，學生處到人事部辦理畢業登記卡。
f、6月中下旬畢業生參加學校畢業典禮，到各學院領取註冊證。
2.定向生如何找工作？
原則上不建議定向生。因特殊情況確需推薦的，應持本人的調任申請(詳細說明調任原因)，以及原發給單位(地區)同意調整調任的公函。研究生還須簽署學校招生辦意見，並按原國家計委和教育部相關政策向培養學校繳納相應的培養費用後，方可辦理相關手續。
二。關於就業協議的問題
1.為什麽每個畢業生只能有壹份就業協議？
《就業協議書》是學校證明畢業生具有就業資格的憑證，也是用人單位到畢業生就業主管部門辦理畢業生就業審批手續的憑證。為了維護就業市場的嚴肅性，避免壹個畢業生同時被兩個用人單位審批錄用，造成用人單位就業指標的浪費，同時為了維護學校的聲譽和未來畢業生的就業，每個畢業生只能有壹份原就業協議。
2.如何辦理就業協議的終止手續？
每個畢業生只有壹套教育部學生處印制、學校出具的《就業協議書》(壹式三份，定數)。畢業生通過“雙向選擇”確定接收單位並與用人單位簽訂就業協議後，畢業生和用人單位雙方應認真履行協議。畢業生單方面違約的，應當承擔違約責任。
已簽訂就業協議的畢業生，如要違約，需要辦理以下終止手續:
a、到原簽約單位辦理書面同意終止函(加蓋單位公章)
b、向我院提出書面申請(明確終止原因)，並附上單位的終止函、分管畢業生就業的副書記簽署的就業協議書原件，經簽字蓋章後交學生處就業指導中心。
C.學生處就業指導中心根據有關規定審批新的就業協議。
d、畢業生收到新協議後到學院備案
3.畢業生就業協議書丟了怎麽補辦？
畢業生遺失就業協議書，需提交書面申請，由所在系(所)負責畢業生就業工作的老師簽字後補辦。補辦的就業協議註明“根據我的說法，原生已丟失，此份為丟失補位”以示與正式就業協議不同。對虛報就業協議丟失的畢業生，視情節輕重給予相應的校規校紀處分。
三。關於就業批準的問題
1.用人單位在錄取畢業生時需要辦理哪些手續？
用人單位在接收畢業生時需要與畢業生簽訂就業協議，部分地區需要報當地政府畢業生就業主管部門審批，如北京、上海、深圳、廣州等地。畢業生可以要求接收單位到當地政府畢業生就業主管部門確認是否需要審批。
2、學校就業計劃的依據(《登記卡》直接交給接收單位)
學校使用的就業計劃(登記卡)主要依據就業協議和用人單位就業部門的意見。就業畢業生要註意與用人單位簽訂的《就業協議書》，需要加蓋上級機關公章(有用人權的用人單位不需要蓋章)。
四、關於登記卡問題。
1.研究生註冊卡的作用是什麽？
登記卡的全稱是《全國普通高校畢業生就業登記卡》，由教育部直接印制，省級普通高校畢業生就業管理部門另行發放。用人單位憑登記卡接收和安排畢業生工作，移交畢業生檔案和戶口。壹人只能發壹張註冊卡。其他部門印制或發放的註冊卡無效。畢業生應妥善保管好自己的報到證，任何塗改、撕毀的報到證，無論出於何種原因，壹律作廢。
2.發放註冊卡的時間
畢業生壹般在6月中下旬，具體時間以省辦通知為準。
3.登記卡什麽時候發放
報到證交回後，各學院到學生處領取，並在畢業生辦理離校手續後發放給畢業生。
4.畢業生什麽時候報到？
報到證上的報到時間壹般是從發放報到證之日起壹個月，但是每個用人單位壹般都有自己的要求，所以畢業生要提前征求用人單位的意見。
5.註冊卡不小心丟了，怎麽補辦？
遺失註冊卡的補發程序如下:
1.畢業生提出書面申請，由系(所)負責就業的老師簽字蓋章。
2.學生處就業指導中心出具的證明。
3、畢業生持河北日報社聲明畢業生憑學校證明、報社聲明和畢業證書原件到省廳機動調配處辦理補辦手續。
動詞 （verb的縮寫）檔案與戶籍問題
1.畢業生就業後如何轉移檔案和戶口？
畢業生檔案由學校按就業單位送至畢業生工作單位所屬的檔案管理部門。畢業生戶口由學校派出所根據報到證上註明的就業單位進行轉移。
2.登記轉移檔案的依據是什麽？
就業報到證和升學錄取通知書是畢業生檔案轉移的憑證。申報單位到哪裏，戶口和檔案就轉到哪裏。
3.公司還沒收到檔案怎麽查詢？
單位沒有收到檔案，畢業生要向各學院負責畢業生就業的老師查詢。
4.畢業生原籍發生變化需要辦理哪些手續？
畢業生原籍發生變化的，應出示父母單位的調動證明及親屬關系證明(加蓋公章)和新戶口所在地派出所的戶籍證明。經學院審核後，交學生處備案。
不及物動詞可能的問題
1.畢業生報到時用人單位拒絕接收怎麽辦？
國家規定:“經協商實施並經國家畢業生就業主管部門批準的畢業生就業計劃，必須認真執行。未經高校和用人單位雙方復議和當地主管部門批準，學校不得隨意重新分配畢業生，用人單位不得接收和退回畢業生”。
當用人單位拒絕接收時，畢業生要主動向用人單位說明情況，不要互相爭吵，也不要急著回學校。他們要及時與學校取得聯系，學校要分清責任，按照有關規定妥善處理。因學校工作失誤導致計劃未能實施，畢業生被錯送的，由學校負責提出調整意見報批。由於重大變化(如合並、破產、倒閉等。)的用人單位，是無法接受的，要及時與學校協商，進行合理調整。用人單位對畢業生提出難以達到的、不符合政策要求的過高要求，不能作為退人的理由。畢業生身體有病提出返校，學生在校期間有傳染病、精神病史，用人單位不知情，畢業生報到時發現的，應當允許返校；報到後生病的，按照在職人員病假的有關規定處理。
2.沒有在學校備案的協議可以要求續簽嗎？
教育部明確規定，學校在制定畢業生就業建議書時，要完善相應的管理措施，與用人單位和畢業生共同維護國家畢業生就業協議的嚴肅性。畢業生壹旦與用人單位簽訂就業協議，雙方就形成了合同關系(無論是否在學校註冊)。畢業生因故要與原簽約單位解除協議，必須辦理違約手續。
3.簽完協議，考上研究生，考上公務員，或者自費出國留學，怎麽辦？
只要畢業生提供以下材料，學校將不作違約處理:
(1)原簽約單位同意解除聘用協議的書面證明；
(2)研究生錄取通知書復印件，或公務員錄取通知書復印件，或外地學校錄取通知書復印件；
(3)本人申請報告，附學院意見。
畢業生將上述材料寄至就業指導服務中心，經審核後即可批準。
4.學生出國的戶口和檔案怎麽處理？
想出國(境)不參加就業的畢業生，聯系當地人才市場或其他地方接收戶口和檔案，簽訂協議領取報到證，在戶口、安全部辦理轉移手續，在學院辦理檔案轉遞手續。學生負責辦理戶口和檔案的移交手續。
已經落實就業單位的同學，需要原簽約單位的書面同意函才能辦理。如果已發放登記卡，則應將其退回。
5.學校按就業協議發了報到證，但學生不向單位報到。會有什麽後果？
畢業生有下列情形之壹的，由學校報當地主管畢業生調配部門批準，不再對其就業負責。向學校繳納全部培訓費和獎學金後，將戶籍關系和檔案轉移到家庭所在地，按社會無業人員處理:
(1)自領取報到證之日起，無正當理由超過三個月未向聘用單位報到的；
(二)登記落戶後，擅自離開接收單位，經教育拒不改正的；
(3)不顧國家需求，強調個人不合理要求，擾亂畢業生就業秩序的；
(四)無理要求用人單位返還學校的；
(五)其他違反畢業生就業規定的。
七、人事代理的好處:
1，與人才服務中心簽訂了人事代理協議，明確了雙方的權利義務，大量工作由代理機構承擔。借此機會，委托代理的畢業生可以把更多的精力放在工作上；
2.人事代理是壹種法律行為。對於委托人來說，個人選擇代理項目，意味著他與代理機構建立了法律上有保障的權益；
3.人事代理制度有助於形成人進人出、能上能下的良性用人機制；
4.人事代理將原來的“單位人才所有”變為“社會人才所有”，大大推進了人事管理向社會化方向發展，更有利於個人人才的自主發展。它代表了社會主義市場經濟體制下人才管理制度的壹個發展方向。
八、畢業生就業人事代理工作主要包括以下幾個方面:
1.以保存人事檔案為主的人事代理，包括檔案管理、婚育管理、發放人事證書；
2.以社會保險為主的代辦，主要包括為單位和個人代辦養老、失業、醫療、住房公積金等保險；
3.為畢業生辦理黨員轉正和職稱評定手續；
4.辦理出國手續；
5、畢業生可隨時流動，省內更換單位，辦理省內就業調動手續。