如何獲取招聘信息

對單位而言，招聘是獲取人才的過程也是壹個成本投入的過程。為了控制成本並提高效率，單位采用的首先是內部人員的調劑、競聘，其次采用的是員工推薦，在這些方式均不能達到目的的情況下，才會進行公開招聘。在巨大的就業壓力面前，為了獲得壹份適合自己工作，求職者應做求職中的有心人，主動地發現需求，尋找機會，好的工作也許就在妳身邊。 2：掌握招聘信息的發布渠道社會上，招聘信息的發布渠道有報刊招聘、網絡招聘、現場招聘會（含校園招聘）、海報招聘、中介服務公司招聘（含獵頭、派遣等）、政府職位發布等。求職者需要註意的是，不同類型的企業，選用的招聘渠道不同。如技術密集型公司以網絡招聘為主；勞動密集型公司以現場招聘會為主，等等。其中，用人單位會根據自己招用人員的信息獲取習慣，選擇不同的報刊、不同的網站、不同的招聘會地點等。也就是說，求職者即使是被動地尋找招聘信息，也應大致了解心目中的用人單位，會在哪裏發布招聘信息。 3：主動出擊獲取信息求職者主動出擊，發現用人單位的人員需求，是獲取原始招聘信息的關鍵，這樣在激烈的求職競爭中更易占得先機。主要通過兩種方式可以獲取原始的招聘信息。★跟進式：求職者應明確自己要供職的方向，可先通過多種方式，與這些單位建立壹定的聯系，主要是建立起信息紐帶，便於隨時了解這些單位的動態，及時獲取最原始的招聘信息。然後采用自薦或推薦的方式，優先獲得面試資格。這種方式比較適合於針對某壹個行業或領域的求職。★捕捉式：求職者應明確自己未來要從事的職業，並且通過多種方式使自己能夠進入這個職業的圈子。在與這個圈子的人的交流中，捕捉職業機會。這種方式比較適合於針對某壹個職業求職。 4：做好自我能力判斷在當今的信息時代，招聘信息也是鋪天蓋地，充斥於各類媒體。獲取招聘信息不難，難的是獲取適合於自己的有效招聘信息。這就需要求職者對自己的能力有壹個認識、對自己的職業方向有壹個認識、對要供職的行業或領域有壹個判斷，這樣才能有的放矢，提高效率。返回頂部關閉窗口