1.故意隱瞞勞動者要求提供的工作內容、勞動條件、工作場所、職業危害、安全生產情況、勞動報酬等信息的；
2.要求勞動者提供擔保；
3.以各種名義向勞動者集資；
4.扣留勞動者的居民身份證和其他證件。
法律依據:中華人民共和國勞動法。
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定，給勞動者造成損害的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並承擔賠償責任。
第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷其營業執照。
第九十五條用人單位違反本法關於女職工和未成年工保護的規定，侵犯其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，對女職工或者未成年工處以罰款，並承擔賠償責任。