1.求職信中沒有註明應聘職位。
有些簡歷沒有註明職位名稱。對於每天收到上百份簡歷的招聘人員來說，這樣的簡歷可能會被DEL弄丟。
2.簡歷不符合招聘要求。
有些簡歷顯示的工作經歷和應聘的職位相差很大，也是DEL瞬間的對象。
3.簡歷內容簡單，無法突出招聘崗位需要的內容。
有些簡歷只是程序化地列出了接受教育和參加工作的時間段，而忽略了所涉及的實質性內容，讓人無從得知自己做過什麽工作，擁有什麽樣的知識、經歷和技能。這樣的簡歷呈現的信息有限，不會引起招聘人員的註意。
4.簡歷有錯誤或者時間順序混亂。
簡歷就像求職者的“臉”。如果有錯別字、時間錯亂或者內容錯誤，會讓人覺得連“臉”都不會收拾的人，工作也好不到哪裏去。
5.簡歷顯示“頻繁跳槽”的經歷
用人單位壹般不喜歡“頻繁跳槽”，經常會因為他們頻繁跳槽而把他們拒之門外，除非妳自己的技能市場非常不可替代。
6.其他不可預見因素
有時候招聘崗位很急，先發簡歷的人可能會先被錄用，而後發簡歷的人不僅知識、經驗、技能可能更好，還會失去機會，所以時機也很重要。