不間斷招聘

通過不斷預約工作面試，我們可以在溝通中了解外面的市場。比如招聘壹個產品的銷售，可以和不同公司的銷售聊天，了解行業情況。給公司所有員工的信息就是我隨時都有可能被淘汰，而且壹般這個公司的待遇都不會好，導致員工每天都要想著給自己找出路，在平時的工作中不斷要和總部的財務、人事、IT甚至銷售支持部門打交道。每天新員工招聘後最多壹周就能勝任，何樂而不為呢？試用期可以省去很多麻煩，不用交保險，從公司的角度來說很穩定。

感覺就是人事買了年度招聘服務，反正是花錢買的，不如為公司推廣服務。招聘多年的企業，基本都是和人才市場掛鉤，收取介紹費或者培訓費。企業HR和人才市場都是有利可圖的，只是不是真的需要人。我有壹個表妹，在美國工作了兩個月，然後離職了。我問她，她說她太累了，經常要搬很重的東西。美的是我們當地雇傭人數最多的企業。往往壹下子就招了幾百人，但是工作量很大，所以往往需要招人。

公司這個崗位人員流動大，所以經常有招聘需求。有些公司把招聘作為他們的賺錢項目。騙候選人的錢！給企業員工帶點壓力，告訴他們後面有壹大堆人準備接替妳的位置。如果妳不努力，很快就會有人取代妳。壹時之間很難找到合適的人。如果出現這種情況，可以及時填補公司空缺的職位，以免找不到合適的人，讓職位空缺太久。

雖然不知道國內的具體情況，但是壹直招人的公司無非就是待遇差，留不住人，就算有別的招數，也總是不正常。如果面試的時候HR對這些事情看起來並不著急，那麽妳心裏應該清楚，公司不應該著急。