年輕壹代崛起了，60後還是中堅力量。
從上圖可以看出，雖然最後壹批90後已經長大，但也有壹些30歲左右的年輕人走上了上市公司“掌門人”的崗位。在a股上市公司董事長崗位上，有91個80後、90後。但是，老成持重的“60後”依然是中堅力量。
“60後的董事長大多和時代背景有壹定關系。”當地資深投行人士哈立新認為，這壹代人大多是恢復高考後第壹代接受高等教育的人。首先，他們抓住改革開放的機遇，做出成績。他們中的很多人都是企業的創始人，或者通過積累的資歷成為上市公司的領導者。
目前最年輕的董事長是在大禹節水的王浩宇。他出生於1991，今年才27歲。另壹位“90後”是申科的何建南，出生於1990。年齡最大的是李濤面包董事長吳誌剛，出生於1935，今年83歲。這樣算來，a股年齡最大的董事長比年齡最小的董事長大56歲。
大部分董事具有本科以上學歷。
a股上市公司董事長的學歷和校友圈子如何？數據顯示，a股上市公司董事中，332人擁有博士學位，1.637人擁有碩士學位，907人擁有學士學位，324人擁有大專學歷，65人擁有高中學歷，33人擁有中專學歷，1.4人擁有初中學歷，另有1.47人擁有未公開的學歷。
也就是說，上市公司的董事大部分都是本科以上學歷，這說明高學歷人才在經濟管理領域仍然占據著相對的主導地位。據業內人士透露，很多董事擁有工商管理碩士學位，他們壹般傾向於選擇口碑好、排名靠前的MBA院校。
國內職業經理人面臨缺口。
越來越多的年輕董事也預示著越來越多的上市公司將面臨接班人問題。雖然年齡、學歷並不代表領導壹家公司的能力，但外界擔心領導人經驗不足或觀念變化會影響上市公司業績也不無道理。此前，a股已有多起因董事長突變導致業績下滑甚至淪為空殼公司的案例。
事實上，在全球範圍內，很多國家的家族企業幾乎占據半壁江山。引入現代職業經理人制度是企業發展壯大的好選擇。然而，家族創始人與職業經理人之間的關系和權力分配仍然是企業研究中的獨特課題。國企受“公司掌門人”的影響略小，但也可能被領導的精神和理念所感染，在經營中有很強的個人烙印。
只有家族後代或者職業經理人才是家族企業面前的接班人。國企改革也在引入聘請職業經理人等市場化用人制度，國內職業經理人需要盡快成熟壯大。？
最後，我想告訴大家，職業經理人是指運用全面的管理知識和豐富的管理經驗，獨立經營或管理壹個經濟組織的中高層管理者。職業經理人素養是MBA專業知識的延伸。而MBA學生要意識到，想要從MBA成長為真正的職業經理人，還有很長的路要走。