合營企業公開招收錄用本市在職職工時，被錄用職工的原單位應積極支持，允許流動。如有爭議，分別由上海市勞動局、上海市人事局協調、裁決。第五條 本市整個企業同外商合營時，合營企業所需的中國職工應先從原企業職工中考核錄用；未錄用的職工，由原企業主管部門另行安排工作。第六條 合營企業的外方投資者，可以推薦個別具有實際工作能力、適合企業需要的國內親友為合營企業職工，經企業考核合格後錄用。第七條 合營企業招用的職工，最低年齡必須達到十六周歲；從事有毒有害作業和特別繁重體力勞動工種的，最低年齡必須達到十八周歲。
合營企業從本市招用的職工，應具有上海市常住戶口。第八條 合營企業錄用中國職工，必須向有關區、縣的勞動部門、人事部門辦理錄用手續。第九條 合營企業招用的職工，需要試用的，試用期為三至六個月。第十條 合營企業的職工，壹律實行勞動合同制，合營企業可以根據生產經營的需要，同職工分別簽訂不同期限的勞動合同。勞動合同必須符合我國有關法律、法規的規定，其內容應當包括：
（壹）生產和工作應當達到的數量、質量指標，或者應當完成的任務；
（二）試用期限、合同期限；
（三）勞動報酬和勞動保險、生活福利待遇；
（四）生產、工作條件和勞動保護；
（五）勞動紀律、獎懲、辭退和辭職條款；
（六）違反勞動合同者應當承擔的責任；
（七）雙方認為需要規定的其他事項。
勞動合同自簽訂起，即具有法律效力，雙方必須嚴格執行。任何壹方要求修改合同，須經雙方協商同意。合同期滿後如要求續訂，經雙方同意，可以續訂合同。
勞動合同的標準文本應報企業主管部門、上海市勞動局、上海市人事局和上海市總工會備案。上述部門可以對合同的執行情況分別進行監督、檢查。第十壹條 對合營企業的中國職工，必須建立《勞動手冊》制度。《勞動手冊》是職工參加工作、享受待業保險、退休養老保險和重新登記就業的憑證。第十二條 符合下列情況之壹者，合營企業可以解除勞動合同，辭退職工：
（壹）在試用期內，發現不符合錄用條件的；
（二）職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的；
（三）職工因嚴重違反勞動紀律，按照勞動合同規定應予辭退的；
（四）企業因生產經營或者技術條件發生變化而人員有多余的；
（五）企業宣告解散或合營期滿的。第十三條 職工被除名、開除、勞動教養和判刑的，勞動合同即自行終止。第十四條 有下列情況之壹的，合營企業不得解除勞動合同，不得辭退職工：
（壹）職工因病或者非因工負傷在規定醫療期內的；
（二）職工因工負傷或患有職業病，在治療、療養期間的，和醫療終結經勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的；
（三）實行計劃生育的女職工在孕期、產期和哺乳期間的；
（四）勞動合同期限末滿，又不符合本條例第十二條規定的。第十五條 有下列情況之壹的，職工可以解除勞動合同：
（壹）經國家有關部門確認，合營企業勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；
（二）合營企業不按照勞動合同規定支付勞動報酬的；
（三）合營企業不履行勞動合同或者違反我國有關法律、法規，侵害職工合法權益的；
（四）職工本人因有特殊情況，需要辭職並經合營企業同意的。