然而，隨著制裁的升級，中國科技產業的“空缺”越來越明顯。尤其在半導體方面，與西方國家差距巨大。要想縮小距離，就必須進行自主研發，從而實現半導體設備和芯片的國產替代，但這需要大量的專業人才。
華為壹直非常重視人才。公司創始人任此前曾明確華為的發展戰略，通過科技創新推動業務發展，利用科技創新實現盈利。與聯想不同的是，聯想試圖通過貿易獲得R&D投資，然後進行R&D科技創新。
兩種不同的方式得到了兩種不同的結果。聯想基本沒有進行科研創新，最終零配件廠商瓜分了很多利潤，導致聯想逐漸沒落。另壹方面，華為目前的發展趨勢越來越令人印象深刻，不僅顯示了中國的科技實力，也成為5G時代的“領頭羊”。
華為能取得今天的成績，是因為非常重視人才。要知道，任每年都是跑來跑去的引進人才。華為的5G通信技術被壹個俄羅斯數學家破解了。其自主研發的算法被研究團隊用於5 G通信技術，從而推出了華為的5G。
為了突破更多的技術壁壘，華為堅持從全球招募優秀人才，共同推動核心技術的研發，從而改變人們的生活。消息稱，華為再次從華中科技大學聘請了兩位“天才少年”，分別是張繼和姚婷。事實上，華中科技大學的壹名學生入圍了華為發起的“天才少年”項目。
任發起的“天才少年”項目，主要用於極限挑戰，是為了引進更多的科研人才。對於入圍“天才少年”項目的人才，華為提供高薪。他們的工資是按照年薪計算的，分為三個檔次。最高檔的工資高達201000元。
但要入圍“天才少年”項目，難度很大。目前只有4名博士生入圍成功。除了華中科技大學的左鵬飛、張繼、姚婷，另壹位是畢業於浙江理工大學的秦彤，香港科技大學學士、博士。值得壹提的是，華為對“天才少年”的招聘要求非常嚴格。
想要成為華為的“天才少年”，至少需要經過七輪選拔，包括筆試、初試、主管面試、部長面試、總裁面試、HR面試，而這些環節的考核標準遠比普通面試難。但是，剛出校門就拿到201000的年薪，真的讓人羨慕。
華為在招聘優秀人才時，原則上不會聘用美國人。任坦言:華為的招聘也有門檻。華為大學建立了壹個系統，有很多考試題目，參與者需要通過考試才能有面試。如果妳在全球計算機競賽中獲得第壹名，妳的工資可能會比普通員工高五六倍。
任表示，加入華為的天才少年來自世界各地，他們並不都是世界第壹。但國內參加國際比賽的人相對較少，希望大學生能積極參與。國際大賽制定了壹定的規則，教練的訓練非常嚴格，可以促進教學，提升選手的整體能力。
不過華為壹般不招美國人。只要擁有綠卡、美國永久居留證等美國身份的象征，華為原則上不招聘。從“天才少年”中我們可以看到，華為壹般招聘國內優秀人才，主要來自華中科技大學、清華大學、北京大學等高校。
相比華中科技大學，清華和北大在華為的優勢並不明顯，因為華為高管只有兩個畢業於清華，沒有壹個畢業於北大。可以說，華為的“人才搖籃”是華中科技大學。畢竟武漢的幾所大學都離華為深圳總部很近，所以“優勢先得月”。
摘要
華中科技大學每年為華為提供很多優秀的人才，壹定程度上幫助華為突破技術壁壘。華為再次迎來的上品“天才少年”真的讓人羨慕，因為他們壹出校門就能拿到201000的年薪。對此妳怎麽看？