對於個人:首先，人才網站為個人提供了壹個免費的服務。此外，隨著國內教育的發展和計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸網絡並最終選擇網絡求職。而且由於網上求職的便利性，求職者只要在人才網上註冊簡歷就可以等待企業的招聘信息，如果互聯網方便還可以主動出擊。隨著良性發展，網絡上的招聘信息量越來越大，個人選擇適合自身發展的崗位的機會越來越多。
1.信息量大:上千萬的求職者，招聘崗位的數量明顯吸引了求職者的目光。在招聘網站，妳可以隨時查詢到很多供求信息。招聘者和求職者都有足夠的信息可供選擇，這比人才招聘市場上的信息要大得多。
2.信息傳遞快:招聘網絡平臺功能強大，輕點鼠標即可發布招聘信息、接收應聘信息、發出招聘意向。求職者也可以快速準確地找到自己需要的信息，當找到合適的工作崗位時，還可以直接通過網站向招聘單位提交簡歷。很大程度上節約了時間，提高了效率。
3.信息更新快:網上招聘信息更新快，每天都有很多職位和人才更新，讓妳第壹時間掌握招聘單位的需求和人才信息。
4.信息空間大:招聘求職無地域限制。無地域限制為招聘供應商提供了足夠的信息空間，為求職者創造了更多的就業機會。尤其是對於異地求職者來說，如果采用傳統的求職方式，可能要在兩個城市之間來回奔波，通過網絡可以獲得平等的競爭空間。
5.招聘成本低:招聘方在人才市場招聘需要支付壹定的展位費，求職者需要花費大量的金錢制作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，所以招聘成本會比網絡招聘高很多。網上求職完全免費，招聘單位是壹次性投入，長期受益，大大降低招聘成本。