據調查，銀行的半結構化面試壹般會問工作能力，行為經歷和求職動機，職場人際溝通能力強。所以半結構化還是有針對性的，有雙向交流，可以在壹定程度上減少信息不對稱的問題。
銀行面試問題有三種:結構化、半結構化、無領導小組討論。總的來說，大部分銀行還是半結構化，群龍無首。銀行面試采取無領導小組面試和半結構化面試的形式進行。面試問題主要圍繞應聘者的個人信息、家庭背景、性格愛好、實習經歷、專業情況、職業意願等問題。比如妳的優點是什麽，妳最大的困難是什麽等等。那麽，這樣的問題應該怎麽回答呢？邊肖建議學生從個人和企業兩個角度回答，即妳最有把握回答的優勢或困難是什麽，與妳應聘的職位最吻合的是什麽，銀行最想錄取的人的性格、經歷等信息是什麽。
從五大行近三年的面試來看，1分鐘的自我介紹是主流的考察方式。銀行的面試主要是無領導小組討論和半結構化面試，壹些分行還出現了辯論、角色扮演和演講等特殊形式。半結構化面試問題主觀性強，考生壹不小心就會落入考官提問的陷阱，所以考生在答題前要考慮考官想要的問題，然後再作答。著裝方面，考生要穿正裝。銀行畢竟屬於服務行業，穿著得體大方是對面試的尊重。
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