1、6年以上電子商務管理經驗，2年以上電子商務總監崗位，必須具備電商經驗；
2、過往工作經歷中具備良好的業績，大格局，強能力；
3、具有敏銳的思維和創新能力，思維開闊；有創業 *** ，積極主動的工作態度、良好的職業修養；
4、熟悉電商運作模式。
銷售總監的任職資格1.學歷要求：大學以上學歷，市場營銷、銷售管理、企業管理等專業畢業；
2.工作經驗：具有五年以上從事銷售管理工作的經驗；
3.個人技能：熟練的外語交流和較強的表達能力，對電子辦公軟體熟練使用；
4.工作能力：具有壹定抗壓能力，有較強的市場開拓和銷售能力；
5.團隊管理：具備優秀的溝通能力和團隊合作精神，組建和培訓團隊經驗豐富，以往銷售業績良好；
6.人際交流：具有很好的人際資源和開發人際資源能力，與人力資源行業溝通良好。
營銷總監是整個營銷人員的靈魂和標竿，除了自身的責任外，要具有全域性和整體觀念，要站在壹個高度來嚴格要求自己，而不能把自身等同於區域經理，單槍匹馬、孤軍奮戰，相反要在領會公司政策前提下帶領團隊步調壹致認真的貫徹執行。
總監代表任職資格要求，大約的薪籌範圍？說是電氣工程師，其實應該是監理員吧，監理員再怎麽說也都有2000以上壹個月的。
從哪些方面判斷運營總監的任職資格大局觀、戰略觀、規劃能力、溝通協調能力、市場意識、業務能力、財務能力
軍訓教官任職資格是什麽這個不壹定首先要看妳在隊裏的威信是不是幹部看的上妳妳的佇列要過硬要服從領導要嚴格要求我原來是義務兵就去給學生當教官！
動漫設計的任職資格是什麽？動畫設計師-國家職業資格證
壹、報考物件
掌握動畫設計的和想從事相關工作的社會人員和在校學生。
二、報考級別
動畫設計師職業按照國家職業標準***設四個等級，分別為動畫設計員（國家職業資格四級）、助理動畫設計師（國家職業資格三級）、動畫設計師（國家職業資格二級）、高階動畫設計師（國家職業資格壹級）。
三、申報條件（具備以下條件之壹者）
——動畫設計員（四級）
（1）具有大專學歷；
（2）具有高中或中專學歷，連續從事工作4年以上。
——助理動畫設計師（三級）
（1）取得本職業動畫設計員職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上；
（2）具有大學本科學歷，從事本職業工作；
（3）具有大專學歷，從事工作3年以上；
（4）具有高中、中專學歷，從事工作5年以上。
——動畫設計師（二級）
（1）取得本職業助理動畫設計師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上；
（2）取得本專業或相關專業碩士學位，從事工作3年以上；
（3）取得本專業或相關專業學士學位，從事工作5年以上。
——高階動畫設計師（壹級）
（1） 得本職業動畫設計師職業資格證書後，從事工作3年以上；
（2） 取得博士學位，從事工作3年以上
四、培訓教材
使用《國家職業資格培訓鑒定教程——動畫設計師》
五、頒發證書
考試合格者按照有關規定統壹核發《中華人民***和國職業資格證書》，實行統壹編號登記管理和網上查詢。
六、報名材料
本人身份證、學歷（生）證影印件各2份，免冠照片1寸3張、2寸2張，在職人員工作經歷證明材料1份，並同時填寫國家統壹的《申報表》1份。
七、投資費用（武漢市）
動畫設計員400元，助理動畫設計師750元，動畫設計師1500元，高階動畫設計師2200元
以上費用為全程費用，包括：報名費、教材資料費、培訓費、鑒定考評費、專題講座費、實訓演練費、增值服務費等
什麽是任職資格是指從事某壹職種任職角色的人必須具備的知識、經驗、技能、素質與行為之總和。
任職資格相關的概念
職類：是壹組職位的集合，這些職位要求任職者需具備的任職資格條件的種類、承但的職責、績效標準、薪酬要素等管控激勵方式，以及在組織中與其它職位的分工匯報關系相同或相似。
職種：對同職類職位進行細分歸並而成，這些職位分別承擔相同業務板塊功能與責任。
職層：將同職類職位按照任職者具備的資格條件以及承擔職責大小的差異程度進行分層歸並而成。這些職位在績效標準、薪酬要素等管控激勵方式以及與其他職位的分工匯報關系存在差異。
職等/職級：運用於薪酬體系中的概念，職等與職級區間的確定要根據人力資源戰略、企業規模、支付能力、人力資源現狀等因素確定。
職位：是壹系列工作/任務的集合。職位強調的是以事為中心，而不是擔任該職位的人。
企業的任職資格要求由兩部分組成：行為能力與素質要求。行為能力包括適應戰略要求的知識、技能和經驗等；素質要求是指適合從事某壹職類、職種、職位、職層任職要求的人的動機、個性、興趣與偏好、價值觀、人生觀等等。
從事不同職類、職種、職層的工作的人所需的素質要求與行為能力是不同的，如技術類工作的性質與特點、工作方式與方法同營銷類工作的性質與特點、工作方式與方法相比存在很大的差異，因而對從事技術類工作的員工素質要求、行為能力要求與從事營銷類工作的員工的素質要求、行為能力要求存在較大的不同；同壹職類不同職種、職層的員工在任職資格要求上也有壹定的偏重；同壹職種不同職位上的員工任職資格原則上應該相同，這樣便於同職種內員工的職位調配、輪換和工作協同等。
同壹職類、職種的任職資格要求在企業戰略相對不變的情況下，相對保持穩定。各職位的具體任職資格要求，可在不違反職類、職種的任職資格要求基礎上，隨組織機構調整有壹定的靈活性，即可以因組織或人事上的安排而進行若幹特定的要求。
企業在進行人力資源開發於管理中要註重各職類、職種、職層員工能力的均衡發展，各職類、職種員工任職能力都要符合戰略要求、尤其是企業管理類人員、技術類人員和銷售類人員的能力壹定要均衡發展。只有這樣才能使企業獲得持續的發展能力。
企業高層管理者的領導能力是牽引員工任職能力成長的核心力量。
任職資格評價與績效考核的區別
任職資格與績效考核，表面看來，似乎都是對人的考核評價，其實有著非常大的區別，主要體現在以下幾個方面。
1、考量的假設不同
在西方企業，由於存在壹支龐大的職業化隊伍，因此，其假設是，我把人選好了，妳進公司，是騾子是馬，拉出來遛遛，行妳就留下，不行就走人，因此在西方進行績效考核，以成敗論英雄是行得通的。國內的情況則是，人才的職業化程度遠遠不夠，很多企業招聘人才，選來選去，發現其實都差不多，如果按拉出來遛遛的思路進行員工取舍，像華為、聯想、萬科這樣高速發展的公司，可能壹年下來也找不到幾十號人，不可能會有今天的發展。因此，必須找到壹種既能評價人，又能培養人的綜合方式，以華為為代表的任職資格管理體系完好的回答了這個問題。
漢文帝有言：且夫牧民而導之善者，吏也。其既不能導，又以不正之法罪之，是反害於民為暴者也。何以禁之？，就是說，善導百姓是官員的職責，官員沒去做這件事，卻動輒說百姓有問題，用壹大堆條條框框來定罪百姓，這怎麽可以呢？漢文帝所說的那些官員的簡單粗暴做法，跟今天很多企業豈不是很像？不告訴員工如何做，沒有好的人才培養機制，卻要求員工有卓越業績，動輒以扣獎金為威脅，豈不繆哉。2、做正確的事情與把事情做好
任職資格由於是對崗位進行分層管理，並建立相應的標準，實際上就是明確的每個人首先要去做正確的事情。舉個例子，同樣是軟體工程師，明確了任職資格標準後，不同級別的軟體工程師的評價將與其壹壹對應，助理軟體工程師，只需要把分到手頭的任務做好就可以了，通常對子模組的及時準確完成負責；中級、高階的軟體工程師，則是對模組、系統負責，解決所負責專案中的壹般問題，確保專案成功，而更高級別如軟體專家，則需要對公司的重大專案負責，在專業領域方面，對技術平臺、產品平臺負有壹定責任，對產品的市場成功負責等等。這樣，在評價的時候，就可以做到有的放矢。
我國仲裁員的任職資格是什麽根據《中華人民***和國仲裁法》第十三條規定， 仲裁員仲由裁委員會在具有法定資質的人員中聘任。擔任仲裁員，應當符合下列條件之壹：
1、從事仲裁工作滿八年的；
2、從事律師工作滿八年的；
3、曾任審判員滿八年的；
4、從事法律研究、教學工作並具有高階職稱的；
5、具有法律知識、從事經濟貿易等專業工作並具有高階職稱或者具有同等專業水平的。
煤礦副總工程師任職資格是什麽？有煤礦相關專業中專以上的學歷，並且必須有三年以上的煤礦技術管理經驗，助理工程師以上的專業技術職稱，工作能力強，熱愛煤礦事業，有較好的職業道德。
煤礦總工程師的職責
壹、煤礦總工程師在煤礦企業的地位
礦總工程師是礦長領導下主管全面技術工作的負責人。他直接對礦長負責，是領導班子成員之壹。副總工程師在總工程師領導下工作，對分管技術工作行使有關職權。
二、礦總工程師的任務和許可權
1.總工程師對技術工作全面負責，對“壹通三防”工作負技術管理責任。
2.總工程師直接管理科研、設計、地測、生產技術、“壹通三防”等技術部門和機構，負責落實技術管理工作。礦長對礦技術管理部門負人的任命，要征得總工程師的同意。
3.總工程師對礦井開拓巷道布置，采掘布署，生產系統調整，技術規落、標準、措施的制定，新技術、新裝備、新工藝的推廣應用等重大技術問題進行決策。 4.總工程師負責組織制定安全技術措施費用使用方案。
5.總工程師負責組織制定事故應急救援預案。
三、總工程師的具體責任
出現下列問題由總工程師負責
1.違反開采政策，亂采亂挖，“吃肥丟瘦”，大量浪費煤炭資源。
2.采掘嚴重失調查，大、小接續緊張，導致開采技術上的不合理。
3.生產系統和環節存在技上的不合理問題，長期不研究、不處理，導致事故發生（如通風、采掘、供電、提升、運輸等系統存在技術上不合理等問題）。
4.發現、知道有事故隱患，不研究、不采取措施處理，導致事故發生（如有瓦斯超限、自然發火，塌方預兆、提升運輸裝置帶病執行、供電系統存在問題等）。 5.不按有關技術規定，應做技術措施的沒做技術措施，應審批沒審批及審批錯誤的（如防突的“四位壹體”、放震動炮揭石門、排放瓦斯、巷道慣通、啟封火區、區域停電、全井區域停風、井下動用火電焊、瓦斯報表審閱等都需制定措施和審批）。
6.安全生產費用使用不合理，應立項的沒立項、不應立項的立項了，造成資金嚴重浪費；對已立專案不檢查、不督促，工程質量低劣，變成“豆腐渣”工程等。
7.礦井質量標準化工作不上等級。
8.礦井有關技術規章制度不健全，嚴重缺項，導致事故發生。
9.礦井無事故應急救援預案或事故應急救援預案嚴重缺項和錯誤等。
10.發生事故後指揮救護隊和搶險救災人員犯技術錯誤。
室內設計師任職資格是什麽初級中級高階？還有壹種設計助理！？壹個完全合格的設計不是那麽容易的，要會CAD 3Dmax 透視效果 施工工藝 成本預算 材料應用 空間布局 色彩應用 燈光應用 各種建築規範 人體工程 心理性格 風水學！同時妳要會溝通會表達！當然壹個好的設計創意也是很重要的！總的來說壹個合格的室內設計就是壹個“以人為本”的全才！