港鐵(深圳)公司管培生項目旨在培養未來地鐵工程、運營、非運營領域的技術或管理人才，為公司各相關業務領域提供優秀的後備力量。公司提供良好的發展機會和清晰的職業發展路徑，並給予全方位的系統培訓，包括課堂理論培訓、專業知識培訓、在職學習、溝通分析能力等管理培訓。
培訓課程:
最快2.5-3年完成職級躍升，在中級技術或管理崗位上成長發展；
第壹階段:綜合文化時期
配備高級導師→導師與HR***同指導→專業理論與部門輪崗學習→提升專業素質系列培訓→初級管理技能培訓→壹線實習實踐→階段考核。
第二階段:固定崗位試用期
導師和部門經理* * *遵循相同的指引→崗位經驗與實踐→讀書會分享工作坊討論及綜合管理能力提升培訓→畢業考試。
未來發展道路:
管理渠道:基層管理者→中層管理者→高層管理者。
技術渠道:技術骨幹→技術專家→首席專家。
混合渠道:跨部門、跨專業的發展機會